Beleidsadviseur toezicht Accountancysector
Wat is vereist?
- Afgeronde opleiding bedrijfskunde, bedrijfseconomie, financiële economie, algemene economie, rechten of psychologie
- 3-10 jaar werkervaring met sterke nadruk op onderzoek, data-analyse en schriftelijke rapportage
- Je bent analytisch, kan goed samenwerken en hebt een energieke persoonlijkheid
- Je kent de mogelijkheden van data en denkt hypothesegericht
- Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Affiniteit met de accountancysector is een pre maar niet vereist
- Je bent schriftelijk sterk en een overtuigende gesprekspartner
Wat krijg je?
- €3.750 - €6.000 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek (4x9 uur mogelijk)
- Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- 13e maand, 8,59% vakantietoeslag, bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%
- 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
- De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken
Wat doe je?
- 40% Risicoanalyse en -coördinatie
- 40% Werken aan toezichtstrategische en beleidsmatige vraagstukken
- 20% Toezichtonderzoek accountantsorganisaties
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als beleidsadviseur toezicht Accountancysector bij de AFM ben je verantwoordelijk voor het doorgronden van en adviseren over risico's en toezichtstrategische en beleidsmatige vraagstukken. Denk hierbij aan de voor- en nadelen van structuurmodellen en het ontwikkelen van risicotrendindicatoren voor fraude-, gedrag- en cultuurrisico’s bij accountantsorganisaties. Dit doe je in nauwe samenwerking met collega-toezichthouders en data-analisten binnen en buiten je team.
Je analyseert en beoordeelt risico’s met als doel een gezonde werking van de accountancysector en de verslaggevingsketen. Je denkt hypothesegericht, weet welke data je moet gebruiken en je kunt resultaten interpreteren. Daarnaast ben je alert op ontwikkelingen omdat er veel risico’s voortkomen uit de actualiteit.
Je bent onderdeel van team Datagedreven toezicht en Risicoanalyse, dat bestaat uit drie clusters: toezichthouders, data-analisten en devops. Het team is in januari 2022 gestart en bestaat uit zowel ervaren als jongere collega’s; hierdoor vindt er veel learning on the job plaats. Het team maakt deel uit van de afdeling Kwaliteit Accountantscontrole en Verslaggeving (KAV), een afdeling met ongeveer zestig hoogopgeleide professionals verdeeld over vijf teams.
Als je het interessant vindt om samen met collega’s risico’s en complexe toezichtstrategische en beleidsmatige vraagstukken te analyseren en inzichtelijk te maken, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag ben je op kantoor met je collega’s, met wie je veel zaken kunt afstemmen. Op donderdag einde dag sta je sta je met je teamgenoten DRA en collega-toezichthouders KAV in stamcafé Le Patron.
Op een matige werkdag gaan zaken wat langzamer dan je zou willen, omdat het veranderingsproces nog in volle gang is. Als team bespreek je dan de strategie en hoe jullie voor versnelling kunnen zorgen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch met collega's
- Weekstart
- Mails lezen en beantwoorden
- CRM-systeem bijwerken
- Voorstel schrijven voor MT
- Uitwerken analyse verschuiving marktaandelen
- Projectoverleg
- Mail bijwerken
-
- Lunch
- Overleg senior toezichthouder
- Een-op-een met Manager
- Mails lezen en beantwoorden
- Risicoanalyse Marktbeeld 2023 (met teamgenoot data-analist)
- Werken aan toezichtvraagstuk
- Databronnen analyseren
-
- Lunch
- Werken aan beleidsmatig vraagstuk (toetreding Private Equity in de accountancysector)
- Projectoverleg
- Werken aan externe publicatie 'Setcor in Beeld 2023'
- Mails lezen en beantwoorden
- Korte afstemming met collega
- Advies opstellen voor bestuurder
- Contact met toezichthouder
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Overleg met collega
- Inhoudelijk projectoverleg (Negatieve prikkels op de onafhankelijkheid bij AO's-RV)
- Advies opstellen voor MT KAV (doorontwikkeling toezichtinstrument dossieronderzoek)
- Werken aan toezichtvraagstuk (voor- en nadelen Audit Only model)
- Domibo ream DRA
- Spoed adviesvraag Bestuurder inzake Private Equity
-
- Roostervrije dag (in geval van een 4x9-werkweek)
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
De AFM is trots op haar World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- 50% / 50%
- Gem. leeftijd 42 jaar
- Tussen de 650 en 700 werknemers
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
