Datagedreven toezichthouder Retailmonitor

Datagedreven toezichthouder Retailmonitor

de AFM Amsterdam

Wat is vereist?

  • Afgeronde wo-opleiding (econometrie, bedrijfskunde, bedrijfseconomie, rechten of psychologie)
  • Minimaal 4 jaar relevante werkervaring
  • Bij voorkeur affiniteit met de financiële sector en/of uitvoerend toezicht
  • Kennis van (on)mogelijkheden van data en in staat om dit in te zetten bij analyses
  • Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Zelfstandig en initiatiefrijk
  • Overtuigend en resultaatgericht, ook bij uitdagende omstandigheden en weerstand van collega's

Wat krijg je?

  • €3.600 - €5.800 bruto p/m, afhankelijk van kennis en ervaring
  • 36-urige werkweek (4x9 uur)
  • 13e maand, 8,59% vakantietoeslag, bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%
  • 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
  • Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
  • De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken

Wat doe je?

  • 55% Meewerken aan / adviseren over toezichtsprojecten
  • 30% Behoeftes inventariseren en het algemene toezicht verbeteren
  • 15% Overige coördinatie en teamoverleggen

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als datagedreven toezichthouder Retailmonitor ben je verantwoordelijk voor het optimaal combineren van risicogebasseerd toezicht en datagedreven werken. Je voert (data-)analyses uit, geeft advies en bent projectleider. Je vervult een brugfunctie tussen toezichthouders en collega’s van de afdeling Datagedreven Toezicht. Dit doe je door bij beide partijen te inventariseren, kritische vragen te stellen, onderzoek te verrichten en behoeftes te achterhalen. Je bent dus thuis in beide werelden en kunt toezichtsdoelen vertalen naar een op data gebaseerde werkwijze, en andersom.

Je zorgt ervoor dat de toezichtsfunctie van de AFM in het algemeen sterker wordt. Dit doe je door kwalitatieve toezichtsanalyses uit te voeren, de conceptuele aspecten van toezicht te doorgronden en uiteraard door in gesprek te gaan met collega's. Ook denk je na over welke datagedreven trajecten het belangrijkst zijn en over hoe de communicatie tussen toezichthouders en collega's zoals data engineers, goed verloopt. Je onderzoekt waar toezichtshouders behoefte aan hebben en stuurt collega's aan die dit project vervolgens gaan realiseren. Dit is een multidisciplinair team van toezichthouders, data analisten en datamanagement specialisten. Op deze manier versterk je het risicogestuurd toezicht.

Je werkt in team Retailmonitor (RM) dat gericht is op afdelingsoverstijgende inventarisatie en prioritering van risico’s. Dit team bestaat uit acht collega’s met soortgelijke functies.

Als je het leuk vindt om continu zaken te verbeteren en naar een hoger plan te tillen, en je het uitdagend vindt om tot nieuwe inzichten te komen en waar nodig door te blijven vragen, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Datagedreven toezichthouder Retailmontor

Op een leuke werkdag hoor je van de gebruikers hoe enthousiast ze zijn over de opgeleverde nieuwe tooling en hoe dit hen helpt in hun dagelijkse werk. Je doel is dus bereikt: toezichthouders in staat stellen hun werk beter te doen. Het is dus een combinatie van resultaat bereiken en impact hebben, wat jouw baan uitdagend maakt.

Tijdens een mindere dag merk je dat jouw vragen en ideeën weerstand oproepen bij betrokkenen. Je moet iedereen mee zien te krijgen in je verhaal door een beroep te doen op je inlevingsvermogen en creativiteit.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Lunch
    • Weekstart projectteam
    • Brainstorm projectgroep nieuw traject
    • Brainstorm voorbereiden
    • Brainstorm uitwerken
    • Projectvoortgang bespreken teamleden
    • Werken aan project
    • Werken aan project
    • Coördinatieoverleg Spot-on
    • Voorstel voor prioritering opstellen
    • Dataverzoeken prioriteren
    • Projectvoortgang bespreken teamleden
    • Overleg toezichthouder
    • Overleg data management specialist
    • Werken aan paroject
    • Werken aan project
    • Lunch
    • Teamoverleg
    • Memo afstemmen manager
    • Memo afstemmen manager
    • Projectvoorstel bespreken toezichthouders
    • Kwalitatieve analyses uitvoeren
    • Kwalitatieve analyses uitvoeren
    • Werken aan project
    • Werken aan project
    • Lunch
    • Weekstart projectteam
    • Voorbereiden PowerPoint-presentatie stuurgroep over aanpak
    • Werken aan plan toezichtsverbetering
    • Werken aan plan toezichtsverbetering
    • Werken aan project
    • Werken aan project
    • Werken aan plan toezichtsverbetering
    • Vrije dag

Voorbeeld uit de praktijk

Je krijgt een verzoek van enkele toezichthouders om een toezichtsproces meer datagedreven in te richten, maar je krijgt vrijwel geen informatie aangeleverd over het project. Hoe pak je dit aan?

Je kunt geen project starten zonder achtergrondinformatie, dus daarom ga je eerst met de desbetreffende toezichtsafdeling in gesprek om de exacte behoeftes duidelijk te krijgen. Je stelt bijvoorbeeld vragen over het huidige proces en over wat ze willen bereiken. Wat voor impact verwachten ze te hebben? En wat gaan ze straks anders doen? Door deze vragen te stellen, krijg je meer zicht op het doel dat achter het project schuilt.

Daarna verdiep je je in de data: wat heb je nodig en wat is beschikbaar? Het kan om interne en externe data gaan, die zowel eenmalig als structureel verzameld kunnen worden. Geleidelijk betrek je de data analisten en data management specialisten bij het project, om te bespreken wat haalbaar en uitvoerbaar is qua data. Zo’n project tot een goed einde brengen vraagt om specifieke vaardigheden: je moet de daadwerkelijke behoefte boven tafel zien te krijgen en de stakeholders hiervan overtuigen.

Groeipad

Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.

Medewerker toezicht
Toezichthouder
Senior toezichthouder

Werken bij de AFM

De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. Om grip te houden op de financiële wereld is het noodzakelijk dat de AFM de markten goed kent om zo belangrijke risico’s te kunnen signaleren. Vervolgens moet daar slim op ingespeeld worden. Bekijk hier waar de AFM zich in 2021 op gaat richten.

De AFM is trots op hun World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.

Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.

  • Hoofdkantoor in Amsterdam
  • 50% / 50%
  • Gem. leeftijd 42 jaar
  • Tussen de 650 en 700 werknemers

Collega's

Marijn - Manager retailmonitor

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik zocht een maatschappelijk relevant organisatie met bevlogen professionals. DNB kende ik al, dus de AFM was een logische kandidaat.

Wat was je vorige baan?
Senior econoom.

Wat doe je in je vrije tijd?
Naast vrienden en familie, gaat de tijd op aan de hobby's: lindy hop, schaken, squash en zeilen. Plus een reisje op zijn tijd.

Linda - Corporate recruiter

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voordat ik bij de AFM begon, werkte ik jarenlang in de commerciële sector. Toen een collega de overstap maakte naar een financiële toezichthouder, werd mijn enthousiasme voor deze professionele bedrijfstak aangewakkerd. Begin 2019 ben ik bij de AFM gestart en heb nog geen moment spijt van die keuze.

Wat was je vorige baan?
IT corporate recruiter

Wat doe je in je vrije tijd?
Terrasje pakken met vrienden, regelmatig uit eten gaan en heel veel knuffelen met mijn katten.

Tiara - Toezichthouder

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
In eerste instantie sprak de AFM mij aan vanwege de grote maatschappelijke verantwoordelijkheid die zij draagt richting de samenleving. Daarnaast waren we in die tijd aan het herstellen van de gevolgen van de bankencrisis. De AFM had toen een belangrijke taak om het vertrouwen van consumenten in de financiële markten terug te winnen. Ik wilde hier een bijdrage aan leveren.

Wat was je vorige baan?
Medewerker toezicht.

Wat doe je in je vrije tijd?
Uitjes met m’n gezin en vrienden, reizen (vooral pre-corona), fitness, feestjes en ik ga graag uiteten.

Sollicitatieproces

Solliciteren via de website
± Binnen 5 werkdagen
Reactie op je sollicitatie
± Binnen 1 week
Eerste gesprek
± Binnen 1 week
Tweede gesprek
± Binnen 2 werkdagen
Telefonisch arbeidsvoorwaardengesprek i.c.m. aanbod

Interessante baan?