(Junior) toezichthouder Handhavingseenheid
AFM Amsterdam
Wat is vereist?
- Afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde of economie
- Minimaal 4 jaar werkervaring, bij voorkeur bij een toezichthouder, opsporingsinstantie of in de financiële sector
- Affiniteit met handhaving en onderzoek
- Goede beheersing Nederlands en Engels, zowel in woord als geschrift
- Sterke analytische en conceptuele vaardigheden
- Besluitvaardig, daadkrachtig, je hebt lef
- Positief kritisch, maar ook goed in teamverband kunnen werken
Wat krijg je?
- €3.500 - €5.000 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek
- 13e maand, 8,59% vakantietoeslag, bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%
- 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
- De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken
Wat doe je?
- 15% Kennis over handhaving delen
- 60% Meewerken aan / adviseren over onderzoeks- en handhavingsdossiers
- 10% Contact diverse stakeholders
- 15% Vragen uit de organisatie beantwoorden
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als (junior) toezichthouder bij de Handhavingseenheid van de AFM ben je verantwoordelijk voor effectieve handhaving door de organisatie. Dit doe je door verschillende toezichtsafdelingen van de AFM enerzijds te ondersteunen en anderzijds uit te dagen. Soms adviseer je op afstand, soms ben je intensief betrokken bij een onderzoek.
Het is jouw doel om de kwaliteit van concrete (en vaak complexere) dossiers te verbeteren. Samen met de toezichthouder(s) achterhaal je het probleem en bepaal je de aanpak. Als er sprake is van een overtreding, dan bekijk je wat de beste manier is om dit te beëindigen met passende maatregelen, bijvoorbeeld een last onder dwangsom, vergunningintrekking of bestuurlijke boete. Hiervoor stel je een interventiestrategie op. Ook lees je stukken tegen en voer je inhoudelijk het gesprek om tot de beste oplossing te komen. Dit doe je altijd met de desbetreffende toezichthouder(s) om tot de juiste analyse en inzet van interventies te komen. Alle toezichtsgebieden van de AFM komen voorbij en elk dossier is anders. Je biedt continu maatwerk om goed aan te sluiten op de toezichthouder en het onderzoek.
Je bent de algemene vraagbaak op handhavingsgebied, deelt jouw kennis binnen de organisatie en onderhoudt je contacten met diverse stakeholders binnen en buiten de AFM. Met jouw expertise op het gebied van handhaving, probleemanalyses, het opstellen van interventiestrategieën, het stimuleren van projectmatig werken en het schrijven van maatregelen, ben je in staat om de verschillende toezichtafdelingen effectief te ondersteunen en uit te dagen.
Je werkt op de Handhavingseenheid die onderdeel is van de afdeling Marktintegriteit & Handhaving, waar op dit moment 45 collega's werken. Het doel van de Handhavingseenheid is om organisatiebreed effectieve handhaving te bevorderen door de kwaliteit van onderzoeken en maatregelen te bewaken.
Als je het leuk vindt om te adviseren over de inzet van handhavingsinstrumenten, en je open staat voor de inzichten van anderen, dan is dit de baan voor jou.
Agenda

Jokelien van Vliet
Op een leuke werkdag schrijf ik een deel van een interventiestrategie en heb ik meerdere overleggen waarin ik adviezen over uiteenlopende onderwerpen heb gegeven.
Tijdens een minder leuke werkdag ben ik veel gegevens aan het vastleggen in de interne systemen. Dit moet gebeuren en is belangrijk, maar wel de minst leuke taak.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Weekstart
- Lunch
- Adviesgesprek toezichthouder over interventiestrategie
- Interne training geven
- Training voorbereiden
- Interventiestrategie opstellen
- Werken aan handhavingsdossier
- CRM-systeem bijwerken
- Overleg toezichthouder
-
- Lunch
- Overleg toezichthouder
- Werken aan handhavingsdossier
- Interventiestrategie opstellen
- Onderzoeksrapport schrijven
- Onderzoek doen met directe collega's
- Teamoverleg
-
- Interventiemaatregel tegenlezen
- Lunch
- Overleg toezichthouder
- CRM-systeem bijwerken
- Onderzoeksrapport schrijven
- Overleg directe collega
- Overleg toezichthouder nieuw dossier
-
- Interne kennispagina bijwerken
- Overleg afdeling Juridische Zaken
- Overleg toezichthouder
- Overleg directe collega
- CRM-systeem bijwerken
- Lunch
- Korte vragen/verzoeken afhandelen via de mail
- Overleg toezichthouder
- Werken aan handhavingsdossier
-
- Vrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
De AFM is trots op hun World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- 50% / 50%
- Gem. leeftijd 42 jaar
- Tussen de 650 en 700 werknemers