Junior toezichthouder team Verzekeren

Vacature gesloten

Junior toezichthouder team Verzekeren

de AFM Amsterdam

Wat is vereist?

  • Afgeronde academische opleiding, bijvoorbeeld Economie, Rechten, Bedrijfskunde of Actuariaat
  • Kennis van / affiniteit met verzekeringsproducten
  • Zeer goede probleemanalytische en kwantitatieve vaardigheden, sterk probleemoplossend vermogen
  • Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift

Wat krijg je?

  • €2.900 - €4.000 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 36-urige werkweek
  • 13e maand, 8,59% vakantietoeslag, bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%
  • 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
  • Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
  • De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken

Wat doe je?

  • 20% Risico's en problemen signaleren (verschilt per projectfase)
  • 20% Kenmerken risico's analyseren + plan van aanpak opstellen (verschilt per projectfase)
  • 20% Contact stakeholders (met collega, verschilt per projectfase)
  • 20% Partijen in verzekeringsketen aanzetten tot gedragsverandering (verschilt per projectfase)
  • 10% Intern overleg
  • 10% Administratie

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als junior toezichthouder team Verzekeren bij de AFM werk je mee aan de verbetering van producten en diensten die partijen in de verzekeringsketen aanbieden aan burgers. Denk hierbij aan verzekeraars, gevolmachtigden, adviseurs en bemiddelaars. Dit doe je door samen met je team thematische en doorlopende projecten op te pakken over de ontwikkelingen in de verzekeringswereld en retailsector. Deze doorlopende, overkoepelende projecten bestaan vaak uit subprojecten en subteams.

Projecten komen tot stand door risico’s en problemen in de verzekeringsketen te signaleren, specifiek als het gaat om producten en diensten. Ook analyseer je wat de kenmerken van deze risico’s zijn en hoe deze verkleind kunnen worden. Verder is het relevant om alle stakeholders, zoals relevante marktpartijen, duidelijk in kaart te brengen en goed contact met hen te onderhouden. Het uiteindelijke doel van een project is gedragsverandering in de verzekeringsketen creëren, zodat de aangeboden producten en diensten zo goed mogelijk aansluiten op de behoeften van de klant.

Naast projecten zijn er ook andere doorlopende werkzaamheden, zoals het beantwoorden van Kamer- en mediavragen en incidenten bij verzekeraars afhandelen. Hier word je vooral bij betrokken in de voorbereidende fase; je verricht uitzoekwerk en zet alle feiten duidelijk op een rij.

Je werkt in team Verzekeren dat momenteel uit negen toezichthouders (met verschillende senioriteitsniveaus) en een manager bestaat. Dit team is onderdeel van de afdeling Verzekeringen en Pensioenen, samen met team Pensioenen en een IT-team.

Als je het leuk vindt om je te verdiepen in verzekeringen, en je het een uitdaging vindt om je gemaakte keuzes duidelijk en eerlijk uit te leggen tegenover marktpartijen en collega’s, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Niels Bennis

Een leuke werkdag sluit aan bij de kernwaarden van de AFM: autonoom en verbindend. Enerzijds heb ik een paar uur de tijd om zelfstandig aan onderzoek te werken, anderzijds heb ik – samen met een collega – een leerzaam gesprek met een onder toezicht staande partij.

Tijdens een minder leuke werkdag heb ik weinig vrijheid om mijn eigen agenda in te vullen. Ik heb veel meetings die verdeeld zijn over de dag, waardoor ik tussendoor net niet genoeg tijd heb om me goed te concentreren op mijn andere werkzaamheden.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
    • Weekstart
    • Afdelingsoverleg
    • Interne presentatie
    • Overleg collega
    • Contact marktpartij
    • Administratie
    • Administratie
    • Werken aan risicoanalyse
    • Werken aan risicoanalyse
    • Werken aan thematisch project
    • Werken aan thematisch project
    • Lunch
    • Teamoverleg
    • Overleg collega
    • Contact marktpartij
    • Administratie
    • Risicoanalyse
    • Meewerken plan van aanpak gedragsverandering in keten
    • Meewerken plan van aanpak gedragsverandering in keten
    • Vrije dag

Voorbeeld uit de praktijk

Samen met je team start je met een nieuw project: controleren of financieel dienstverleners de juiste vergunningen en diploma's hebben. Hoe ziet zo'n project eruit?

Dit project begint met de selectie van financieel dienstverleners. Zij moeten een vergunning van de AFM hebben en de beleidsbepalers van financieel dienstverleners moeten de juiste (en officiële) diploma’s op zak hebben. De selectie van dienstverleners wordt gemaakt door middel van de interne database. Voor dit project hebben jullie een samenwerkingsverband met DUO gesloten, aangezien zij alle officiële diploma’s bijhouden.

Bij enkele dienstverleners blijkt dat niet alle beleidsbepalers de benodigde diploma’s officieel geregistreerd hebben. Jullie sturen eerst handmatig een brief hierover, waarna telefonisch contact volgt. Bij sommige dienstverleners blijkt dat de beleidsbepalers wel de juiste diploma's hebben, maar dit niet juist hebben geregistreerd. Vervolgens beoordelen jullie de diploma’s, bijvoorbeeld door te kijken of deze nog actueel is. Bij één kantoor komen jullie erachter dat dit niet zo is: dan verzoeken jullie om een deel van de vergunning in te leveren.

Intern wordt er veel overlegd over dit soort situaties. Wat wil de AFM hiermee bereiken? Moet de AFM misschien een stap verder gaan? Hierover praat je vooral met projectleiders en collega's van Juridische Zaken, en bij serieuzere situaties ook met collega's van de Handhavingseenheid.

Groeipad

Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.

Junior toezichthouder
Toezichthouder
Senior toezichthouder

Werken bij de AFM

De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. Om grip te houden op de financiële wereld is het noodzakelijk dat de AFM de markten goed kent om zo belangrijke risico’s te kunnen signaleren. Vervolgens moet daar slim op ingespeeld worden. Bekijk hier waar de AFM zich in 2021 op gaat richten.

De AFM is trots op hun World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.

  • Hoofdkantoor in Amsterdam
  • 50% / 50%
  • Gem. leeftijd 42 jaar
  • Tussen de 650 en 700 werknemers

Collega's

Dianne - Senior toezichthouder team Verzekeringen

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De maatschappelijke relevantie, actualiteit van het werk en unieke positie in de markt spraken mij aan.

Wat was je vorige baan?
Toezichthouder.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten (bootcamp en wintersport). Verder ga ik er graag op uit (wandelen, reizen, musea) en breng ik veel tijd door met vrienden en familie.

Eline - Toezichthouder team Verzekeringen

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Vanwege de afwisselende werkzaamheden (sterk inhoudelijk, maar ook praktisch), de maatschappelijke relevantie van het werk en de mogelijkheden binnen de AFM om jezelf verder te ontwikkelen.

Wat was je vorige baan?
Ik ben zes jaar geleden als starter bij de AFM begonnen (junior toezichthouder). Daarvoor heb ik Nederlands Recht gestudeerd in Maastricht.

Wat doe je in je vrije tijd?
Mijn vrije tijd besteed ik het liefst aan etentjes met vrienden en familie, (verre) reizen en sportieve activiteiten, zoals hiit-trainingen in de sportschool of hardlopen in de natuur.

Sollicitatieproces

Solliciteren via de website
± Binnen 5 werkdagen
Reactie op je sollicitatie
± Binnen 1 week
Eerste gesprek
± Binnen 1 week
Tweede gesprek
± Binnen 2 werkdagen
Arbeidsvoorwaardengesprek i.c.m. aanbod

Interessante baan?