Toezichthouder Verzekeren
AFM Amsterdam
Wat is vereist?
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Afgeronde wo opleiding, bij voorkeur Economie, Rechten, Bedrijfskunde of een soortgelijke studie
- Kennis van / affiniteit met verzekeringsproducten
- Zeer goede probleemanalytische en kwantitatieve vaardigheden, sterk probleemoplossend vermogen
- Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
Wat krijg je?
- Een bruto jaarsalaris van minimaal €55.000 - en maximaal €80.000 op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring
- 99,5 vakantie-uren per kalenderjaar (boven op je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Een laptop en een smartphone
- Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas
- Thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je vanuit huis werkt
- Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets – en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek
Wat doe je?
- 25% Onderzoek doen naar mogelijke risico's
- 20% Opvolging van onderzoek, o.a. rapporten schrijven, toezichtgesprekken en (in)formele maatregelen treffen
- 15% Contact met interne en externe stakeholders
- 20% Contact met verzekeraars
- 10% Overleg met (Project)team
- 10% Mails lezen en beantwoorden
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als toezichthouder Verzekeren bij de AFM werk je mee aan de verbetering van producten en diensten die partijen in de verzekeringsketen aanbieden aan burgers. Denk hierbij aan verzekeraars, gevolmachtigden, adviseurs en bemiddelaars. Je focust hierbij veelal op maatschappelijke kwesties, zoals het onderzoeken van risico's voor (kwetsbare) consumenten. Denk bijvoorbeeld aan risico's die onverzekerbaar zijn.
Je verricht onderzoek door samen met je team thematische en doorlopende projecten op te pakken over de ontwikkelingen in de verzekeringswereld en retailsector. Deze doorlopende, overkoepelende projecten bestaan vaak uit subprojecten en subteams. Projecten komen tot stand door risico’s en problemen in de verzekeringsketen te signaleren, specifiek als het gaat om producten en diensten. Ook analyseer je wat de kenmerken van deze risico’s zijn en hoe deze verkleind kunnen worden.
Verder is het relevant om alle stakeholders, zoals relevante marktpartijen, duidelijk in kaart te brengen en goed contact met hen te onderhouden. Het uiteindelijke doel van een project is gedragsverandering in de verzekeringsketen te creëren, zodat de aangeboden producten en diensten zo goed mogelijk aansluiten op de behoeften van de klant.
Naast projecten zijn er ook andere doorlopende werkzaamheden, zoals het beantwoorden van Kamer- en mediavragen en incidenten bij verzekeraars afhandelen. Hier word je vooral bij betrokken in de voorbereidende fase; je verricht uitzoekwerk en zet alle feiten duidelijk op een rij.
Je werkt in team Verzekeren dat momenteel uit negen toezichthouders (met verschillende senioriteitsniveaus) en een manager bestaat. Dit team is onderdeel van de afdeling Verzekeringen en Pensioenen, samen met team Pensioenen en een IT-team.
Als je het leuk vindt om risico's voor consumenten op het gebied van verzekeren te detecteren, en je het een uitdaging vindt om bij te dragen aan gedragsverandering in de verzekeringsketen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Een leuke werkdag sluit aan bij de kernwaarden van de AFM: autonoom en verbindend. Enerzijds heb ik een paar uur de tijd om zelfstandig aan onderzoek te werken, anderzijds heb ik – samen met een collega – een leerzaam gesprek met een onder toezicht staande partij.
Tijdens een minder leuke werkdag heb ik weinig vrijheid om mijn eigen agenda in te vullen. Ik heb veel meetings die verdeeld zijn over de dag, waardoor ik tussendoor net niet genoeg tijd heb om me goed te concentreren op mijn andere werkzaamheden.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
- 19:00
-
- Lunch
- Weekstart
- Afdelingsoverleg
- Interne presentatie
- Overleg collega
- Contact marktpartij
- Mails lezen en beantwoorden
- Mails lezen en beantwoorden
- Werken aan risicoanalyse
- Melding van consument behandelen
- Werken aan thematisch project
- Werken aan thematisch project
-
- Lunch
- Overleg collega
- Gesprek marktpartij met collega
- Werken aan Kamervraagstuk
- Mails lezen en beantwoorden
- Werken aan Kamervraagstuk
- Werken aan thematisch project
- Overzicht stakeholders opstellen
- Projectoverleg
-
- Lunch
- Projectoverleg
- Toezichthoudersgesprek financiële instelling
- Toezichthoudersgesprek voorbereiden
- Toezichthoudersgesprek nabespreken
- Werken aan thematisch project
-
- Lunch
- Teamoverleg
- Overleg collega
- Contact marktpartij
- Mails lezen en beantwoorden
- Werken aan risicoanalyse
- Melding van consument behandelen
- Plan van aanpak schrijven voor toekomstig project
-
- Vrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
- Kantoor in Amsterdam
- 47% / 53%
- Mogelijkheid 2 dagen vanuit huis te werken
- Ruim 700 werknemers