(Senior) interne auditor
Wat is vereist?
- Afgeronde wo-opleiding, met sterke voorkeur voor een postdoctorale RO- of CIA-opleiding
- Minimaal 4 jaar ervaring met interne auditing
- Organisatiekundige kennis en ervaring met resultaatgerichte besturing en beheersing (COSO)
- Analytisch en conceptueel zeer sterk
- Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Resultaatgericht, onderzoekend, kritisch en onafhankelijk
Wat krijg je?
- €3.600 - €5.900 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek (4x9 uur)
- 13e maand, 8,59% vakantietoeslag, bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%
- 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
- De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken
Wat doe je?
- 70% Interne audits uitvoeren
- 15% Overleg collega's
- 5% Bestuursvergaderingen voorbereiden en bijwonen
- 10% Auditbevindingen monitoren en opvolgen
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als (senior) interne auditor bij de AFM ben je verantwoordelijk voor het toetsen van besturende en operationele processen binnen de organisatie. Er wordt een jaarlijkse planning gemaakt voor deze audits, op basis van een uitgebreide risico-analyse en in uitvoerig overleg met het bestuur en de Auditcommissie. Daarnaast kunnen er gedurende het jaar auditverzoeken binnenkomen vanuit het bestuur of andere afdelingen binnen de AFM. Je streeft naar interne verbetering en gaat mensgericht te werk, zodat je echt van toegevoegde waarde bent voor de organisatie.
Je werkt gemiddeld aan vier of vijf audits per jaar - meestal met één andere auditor - die gemiddeld drie maanden duren. Na vooronderzoek te hebben verricht, stel je een concreet plan van aanpak op. Zodra je akkoord hebt van de opdrachtgever, kan het veldwerk beginnen. Dit is vaak een combinatie van interviews, workshops, observaties, dossiersonderzoek en data-analyse. Je gaat op basis van triangulatie te werk, waarna je een conceptrapporage en uiteindelijk een definitieve rapportage met aanbevelingen kunt opstellen. Daarna volgt een evaluatiemoment en blijf je in de gaten houden of de aanbevelingen worden doorgevoerd door de desbetreffende afdeling.
Je werkt bij de afdeling Interne Auditdienst, die bestaat uit twee collega-auditors en een leidinggevende: het Hoofd IAD. Jullie rapporteren audituitkomsten aan de Auditcommissie, het bestuur van de AFM en natuurlijk de audittee. Ook werk je samen met afdelingen zoals Compliance, Integriteit & Risicomanagement, Quality Assurance en Planning, Control & Financiën.
Als je het interessant vindt om positieve verandering binnen de AFM teweeg te brengen en collega’s hierin mee te krijgen, en je het uitdagend vindt om bestuursleden en afdelingshoofden van jouw rapporten en aanbevelingen te overtuigen, dan is dit een baan voor jou.
Agenda
Tijdens een leuke werkdag interview je werknemers voor veldonderzoek. Ook krijg je positieve reacties op een auditrapport dat je onlangs hebt opgesteld.
Tijdens een mindere dag ben je een groot deel van je tijd dossiers aan het uitpluizen. Je moet diverse posten controleren, wat niet het meest uitdagende aspect van je baan is.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Overleg hoofd IAD
- Auditbevindingen opvolgen
- Afdelingsprocessen observeren
- Definitieve rapportage audit opstellen
- Conceptrapportage audit opstellen
- Afdelingsprocessen observeren
-
- Lunch
- Afdelingsoverleg
- Overleg collega-auditor
- Interviews afnemen
- Voortgangsgesprek leidinggevende
- Interviews afnemen
- Audit uitvoeren
-
- Lunch
- Overleg collega-auditor
- Bestuursvergadering
- Bestuursvergadering voorbereiden
- Actiepunten bestuursvergadering uitwerken
- Auditbevindingen opvolgen
- Audit voorbereiden
- Data analyseren
-
- Lunch
- Overleg hoofd IAD
- Overleg collega-auditor
- Auditbevindingen opvolgen
- Dossieronderzoek uitvoeren
- Jaarplanning doornemen en bijwerken
- Dossieronderzoek uitvoeren
- Overleg Auditcommissie
-
- Vrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
De AFM is trots op hun World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- 50% / 50%
- Gem. leeftijd 42 jaar
- Tussen de 650 en 700 werknemers
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
