Test engineer

Test engineer

AFM Amsterdam

Wat is vereist?

  • TMAP- en/of ISTQB-gecertificeerd
  • Minimaal 3 jaar recente, relevante werkervaring
  • Kennis van / ervaring met testen in een Agile-omgeving
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
  • Standvastig, groot verantwoordelijkheidsgevoel, lef kunnen tonen, leergierig

Wat krijg je?

  • €3.500 - €4.900 bruto p/m, op basis van kennis en ervaring
  • 36-urige werkweek (4x9 uur)
  • 13e maand, 8,59% vakantietoeslag, bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%
  • 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
  • Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
  • De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken

Wat doe je?

  • 15% Scrummeetings
  • 25% Testproces innoveren (werken aan testvisie)
  • 5% Overige interne overleggen
  • 55% Testen voorbereiden, uitvoeren en registreren

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als test engineer bij de AFM ben je verantwoordelijk voor de testen van de functionaliteiten die jouw scrumteam oplevert. Je bereidt de testen voor, voert ze uit en registreert de resultaten. Je streeft ernaar om zo vroeg mogelijk in het ontwikkeltraject betrokken te zijn, zodat je eerder (en beter) inzicht krijgt in wat er getest kan worden, mee kunt denken over het ontwikkelproces en jouw testplan hierop kunt toespitsen.

Dit doe je door duidelijke afspraken te maken met je teamleden, om een voor jou werkbare oplossing te creëren. Testen is een vak apart en komt het beste tot zijn recht als je initiatief toont, standvastig bent en bijspringt waar nodig is. Zo kan het bijvoorbeeld voorkomen dat je ontwikkelaars ondersteunt met enkele testwerkzaamheden die zij zelf moeten verrichten.

Daarnaast is jouw team op dit moment bezig met een testvisie, waar jij ook aan meewerkt. Zo denk je bijvoorbeeld mee over testen transparant maken en regressietesten opbouwen, in het kader van testautomatisering en innovatie.

Jouw team werkt Agile, wat betekent dat je ook aanwezig bent bij ceremonies zoals de daily stand-up en de refinement, en deze ook voorbereidt. Je team bestaat uit een scrum master, product owner, business analist, twee full stack ontwikkelaars, een crm-ontwikkelaar, UI-ontwikkelaar, functioneel beheerder, testcoördinator en een andere tester.

Als je het leuk vindt om mee te denken over features, lopende user stories en overkoepelende zaken zoals testautomatisering, en je het uitdagend vindt om standvastig te zijn en in een team te werken waarin Agile nog flink doorontwikkeld moet worden, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Test engineer

Op een leuke werkdag heb je samen met je team en collega’s uit de business een oplossing afgerond en in de praktijk gebracht, wat een goed en voldaan gevoel geeft.

Tijdens een mindere dag ben je nauwelijks aan testwerk toegekomen. Je bent heel druk met kleine taken die tussendoor komen, maar wel noodzakelijk zijn.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Lunch
    • Stand-up
    • Sprintreview + sprintplanning
    • Scrumceremonies voorbereiden
    • Testproces innoveren
    • Spoedtaken oppakken
    • Testen registreren
    • Testen registreren
    • Lunch
    • Stand-up
    • Voortgangsgesprek leidinggevende
    • Testproces innoveren
    • Testen voorbereiden
    • Testen voorbereiden
    • Stand-up
    • Testen uitvoeren
    • Testen uitvoeren + registreren
    • Overleg collega's uit de business
    • Testen uitvoeren
    • Testen uitvoeren
    • Lunch
    • Stand-up
    • Refinement voorbereiden
    • Overleg tester
    • Testproces innoveren
    • Testproces innoveren
    • Testen registreren
    • Testen uitvoeren
    • Vrije dag

Voorbeeld uit de praktijk

Je bent bezig met een test van een user story, waarbij je ontdekt dat het verzenden van e-mails niet goed werkt. Hoe pak je dit aan?

Je onderzoekt binnen de systemen wat er precies misgaat en probeert te achterhalen wat er niet werkt. Je vraagt dit ook na bij verschillende collega’s om hier zeker van te zijn: hoe zou dit moeten werken en kun je dit laten zien? Naarmate je meer te weten komt, ontdek je dat het verzenden van e-mails niet voldoet aan de acceptatiecriteria van de user story die hier tijdens de huidige sprint voor opgesteld is.

Er zijn in dit geval twee mogelijkheden. Je kunt ervoor kiezen om deze user story af te keuren en een defect te registreren, of je kunt het probleem met je teamleden bespreken en oplossen. Natuurlijk wil je zo veel mogelijk meerwaarde voor de business creëren en ga je dit probleem aanpakken.

Groeipad

Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.

Test engineer

Werken bij AFM

De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.

De AFM is trots op hun World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.

Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.

  • Hoofdkantoor in Amsterdam
  • 50% / 50%
  • Gem. leeftijd 42 jaar
  • Tussen de 650 en 700 werknemers

Collega's

Linda - Corporate recruiter

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voordat ik bij de AFM begon, werkte ik jarenlang in de commerciële sector. Toen een collega de overstap maakte naar een financiële toezichthouder, werd mijn enthousiasme voor deze professionele bedrijfstak aangewakkerd. Begin 2019 ben ik bij de AFM gestart en heb nog geen moment spijt van die keuze.

Wat was je vorige baan?
IT corporate recruiter

Wat doe je in je vrije tijd?
Terrasje pakken met vrienden, regelmatig uit eten gaan en heel veel knuffelen met mijn katten.

Sollicitatieproces

Solliciteren via de website
± Binnen 5 werkdagen
Reactie op je sollicitatie
± Binnen 1 week
Eerste gesprek
± Binnen 1 week
Tweede gesprek
± Binnen 2 werkdagen
Telefonisch arbeidsvoorwaardengesprek i.c.m. aanbod

Interessante baan?