Toezichthouder Asset Management
AFM Amsterdam
Wat is vereist?
- Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur richting economie of rechten
- 0 tot 5 jaar relevante werkervaring in de financiële sector, bij een ministerie of andere toezichthouder, als advocaat of consultant
- Ervaring met datasystemen is een pre
- In staat om toezichtrisico’s in asset management te doorgronden en te vertalen naar toezichtsacties
- Overtuigende gesprekspartner, zowel mondeling als schriftelijk
- Analytisch sterk, stevig karakter, zorgvuldig en resultaatgericht
Wat krijg je?
- €3.600 - €5.800 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek (4x9 uur)
- Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- 13e maand, 8,59% vakantietoeslag, bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%
- 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
- De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken
Wat doe je?
- 20% Meldingen vanuit ondernemingen behandelen
- 10% Extern overleg
- 15% Data en rapportages analyseren
- 20% Intern overleg
- 25% Toezichtsonderzoek uitvoeren
- 10% Verwerking in datasystemen
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als toezichthouder Asset Management bij de AFM ben je verantwoordelijk voor toezicht op beheerders van beleggingsfondsen, beleggingsondernemingen en bewaarders. Enerzijds onderzoek je of de wet- en regelgeving wordt nageleefd door deze instellingen, anderzijds denk je na over de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving in het toezicht. Je houdt je bezig met het monitoren van onder andere adequate vermogensscheiding, bedrijfsvoering, governance, duurzaamheid en beleggingsbeleid.
Je houdt continu de risico’s op de markt in de gaten en analyseert zowel de rapportages als de meldingen die de instellingen bij de AFM indienen. Op basis hiervan werk je een analyse uit, waarna jullie de belangrijkste risico’s bij instellingen op een rijtje zetten en vervolgens gaan onderzoeken. Daarnaast starten jullie met onderzoeken op basis van trends en ontwikkelingen in de markt. Je vraagt informatie op, analyseert en onderzoekt dit en gaat uiteraard in gesprek met instellingen en andere relevante stakeholders.
Samen met collega's neem je deel aan Europese werkgroepen met toezichthouders, waar wordt gediscussieerd over wetsvoorstellen en toezichtsdilemma's. Deze inzichten deel je met collega's en vertaal je naar de toezichtspraktijk.
Je werkt in team Doorlopend Toezicht met ongeveer twaalf collega’s, en jullie zijn onderdeel van de afdeling Asset Management (circa veertig collega’s), waar onder meer ook vergunningaanvragen worden behandeld. Ook heb je regelmatig contact met DNB, Europese toezichthouders, brancheverenigingen en het ministerie van Financiën. Soms pak je een onderzoek zelf op, maar meestal werk je samen met een of twee collega’s, afhankelijk van de omvang van het onderzoek en ieders expertise.
Als je het interessant vindt om toezicht te houden op allerlei ondernemingen die verschillende marktactiviteiten verrichten, en je het uitdagend vindt dat je moet improviseren als meldingen onverwachts binnenkomen en er snel gehandeld moet worden, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Tijdens een interessante werkdag analyseer je samen met collega’s trends in de markt. Ook verdiep je je in aangeleverde rapportages van ondernemingen om te achterhalen hoe deze in elkaar zitten.
Tijdens een mindere dag heb je regelmatig overleg, waardoor je energie voor andere taken sneller opraakt. Ook kamp je met enkele technische problemen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Meldingen bespreken met team
- Meldingen nader onderzoeken
- Meeting Europese werkgroep voorbereiden
- Rapportages van ondernemingen analyseren
- Meldingen en onderzoeken in interne database- en systemen verwerken
- Bel- of Teams-afspraak met onderneming
-
- Lunch
- Overleg Juridische Zaken
- Online overleg Europese werkgroep
- Brief schrijven aan instelling
- Meldingen en onderzoeken in interne database- en systemen verwerken
- Toezichtsonderzoek verrichten
-
- Lunch
- Kennissessie
- Overleg afdeling Asset Management
- Onverwachtse melding van ondernemer afhandelen
- Contact onderneming
- Toezichtsonderzoek verrichten
- Toezichtsonderzoek verrichten
- Meldingen en onderzoeken in interne database- en systemen verwerken
-
- Lunch
- Teamoverleg
- Meldingen bespreken met team
- Meldingen nader onderzoeken
- Contact onderneming
- Toezichtsonderzoek verrichten
- Toezichtsonderzoek verrichten
- Data van ondernemingen analyseren
-
- Roostervrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
De AFM is trots op haar World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- 50% / 50%
- Gem. leeftijd 42 jaar
- Tussen de 650 en 700 werknemers