Toezichthouder team Pensioenen (actuaris)
Wat is vereist?
- Afgeronde academische opleiding, bijvoorbeeld in actuariële, econometrische of andere financieel wiskundige richting
- Bij voorkeur relevante werkervaring in de pensioensector
- In staat om ontwikkelingen in de pensioensector te doorgronden en te vertalen naar risico's voor ons toezicht
- Analytisch en conceptueel sterk, goed probleemoplossend vermogen, resultaatgericht
- Affiniteit met de pensioensector
- Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Stevig karakter, duidelijke inbreng, je willen verdiepen in complexe materie
Wat krijg je?
- €3.000 - €5.800 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek
- 13e maand, 8,59% vakantietoeslag, bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%
- 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
- De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken
Wat doe je?
- 70% Onderzoeksprojecten
- 20% Doorlopend toezicht
- 10% Intern overleg
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als toezichthouder team Pensioenen (actuaris) bij de AFM ben je verantwoordelijk voor doorlopend, projectmatig en themagericht toezicht op de pensioensector. Jouw focus ligt op grote en/of relevante risico's als het gaat om pensioen en de impact hiervan op marktpartijen en consumenten. Je werkt mee aan onderzoeksprojecten waar verschillende aanleidingen voor zijn, zoals consumentensignalen, trends uit de markt en veranderend toezicht. Ook komen projecten tot stand op basis van doorlopend toezicht.
Je signaleert, analyseert, prioriteert en mitigeert gedragsrisico’s op het gebied van pensioenen. Je focus ligt op de technische aspecten van pensioen en de impact hiervan, bijvoorbeeld (voorspelbare) teleurstellingen bij consumenten of effecten die moeilijk uit te leggen zijn aan deze groep. De werkzaamheden zijn de komende jaren extra relevant door het nieuwe pensioenstelsel en de overgang hiernaartoe, wat leidt tot een herziening van de risico’s en de prioritering hiervan.
Tegelijkertijd verandert het toezicht, dat meer gebaseerd wordt op data en doorrekeningen van pensioenregelingen. Je bent in staat data te analyseren en doorrekeningen te doen, combineert doorlopend inzichten uit verschillende bronnen en vertaalt deze naar concrete bevindingen. Een belangrijk onderdeel van je werk is om deze bevindingen vervolgens duidelijk toe te lichten aan collega’s (ook met een niet-technische achtergrond) of marktpartijen, en deel te nemen aan discussies en prioriteringssessies. Daarnaast geef je opvolging aan de bevindingen en mitigeer je de geconstateerde risico’s.
Je werkt in team Pensioenen met 11 collega’s, waaronder collega-actuarissen, juristen en bedrijfskundigen met uiteenlopende expertises en ervaringsgebieden. Dit team is gericht op marktpartijen zoals pensioenfondsen, bedrijfstak-, ondernemings- en beroepspensioenfondsen, (pensioen)verzekeraars, en premiepensioeninstellingen en de verschillende producten die worden aangeboden. De balans tussen onderzoeksprojecten en doorlopend toezicht verschilt; dit hangt af van jouw interesses en de behoeften binnen het team. Ondanks je juridische focus, komt de kern van je werk overeen met die van collega's: toezichthouden, onderzoeken en als gesprekspartner dienen.
Als je het leuk vindt om berekeningen (gebaseerd op je eigen methodes) te combineren met maatschappelijke gevolgen, en je het een uitdaging vindt om dit helder uit te leggen aan marktpartijen zodat zij ernaar gaan handelen, dan is dit een baan voor jou.
Agenda
Op een leuke werkdag begin je met een onderzoeksproject waarin je met elkaar brainstormt en de risico’s op een rijtje zet.
Tijdens een minder leuke werkdag komen er onverwachte taken met prioriteit tussendoor. Hierdoor kom je niet goed aan je werk toe.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Weekstart
- Gesprek werkgeversvereniging
- Contact pensioenfonds
- Contact consumentenorganisatie
- Marktonderzoek naar risico's
- Marktonderzoek naar risico's
- Werken aan onderzoeksproject
- Werken aan onderzoeksproject
- Werken aan onderzoeksproject
- Overleg collega-actuaris
-
- Lunch
- Gesprek pensioenfonds
- Contact werkgever
- Administratie
- Overleg collega's
- Overleg collega's
- Doorlopend toezicht
- Risico's prioriteren
- Risico's prioriteren
- Doorlopend toezicht
-
- Vrije dag
-
- Lunch
- Gesprek verzekeraar
- Werken aan onderzoeksproject
- Brainstormsessie collega's
- Werken aan onderzoeksproject
- Gesprek pensioenfonds
- Werken aan onderzoeksproject
-
- Lunch
- Marktonderzoek naar risico's
- Doorlopend toezicht
- Werken aan onderzoeksproject
- Werken aan onderzoeksproject
- Overleg collega-actuaris
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij de AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Je vindt het kantoor van de AFM aan de Vijzelgracht in hartje Amsterdam, waar ruim 650 hoogopgeleide professionals werken. De tramhalte en de metrohalte van de Noord-Zuidlijn zijn voor de deur; met het openbaar vervoer ben je binnen enkele stappen bij de AFM. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector.
De AFM is een organisatie met een informele sfeer. Om grip te houden op de financiële wereld is het noodzakelijk dat de AFM de markten goed kent om zo belangrijke risico’s te kunnen signaleren. Vervolgens moet daar slim op ingespeeld worden. Bekijk hier waar de AFM zich in 2021 op gaat richten.
De AFM is trots op hun World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- 50% / 50%
- Gem. leeftijd 42 jaar
- Tussen de 650 en 700 werknemers
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
