Jurist team Pensioenen
Wat is vereist?
- Afgeronde academische opleiding richting Financieel of Nederlands recht (juridisch)
- 2 - 5 jaar werkervaring in de pensioensector of met toezicht op de sector
- In staat om ontwikkelingen in de pensioensector te doorgronden en te vertalen naar risico's voor ons toezicht
- Analytisch en conceptueel sterk, goed probleemoplossend vermogen, resultaatgericht
- Kennis van de pensioensector en affiniteit met gedragstoezicht
- Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Stevig karakter, duidelijke inbreng, je willen verdiepen in complexe materie
Wat krijg je?
- €55.000 - €87.000 bruto per jaar op basis van een 36-urige werkweek
- 36-urige werkweek (4x9 uur)
- 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
- De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken
Wat doe je?
- 60% Onderzoeksprojecten
- 30% Doorlopend toezicht
- 10% Intern overleg (soms meer, zoals bij naderende besluitvorming)
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als jurist team Pensioenen bij de AFM ben je verantwoordelijk voor doorlopend, projectmatig en themagericht toezicht op de pensioensector. Jouw focus ligt op de naleving van de Pensioenwet door marktpartijen, ten gunste van consumenten. Je werkt mee aan onderzoeksprojecten waar verschillende aanleidingen voor zijn, zoals consumentensignalen, trends uit de markt en een veranderende wet- en regelgeving. Ook komen projecten tot stand op basis van doorlopend toezicht.
Naar verwachting gaat per 1 januari 2023 de nieuwe Pensioenwet in. Dit brengt niet alleen nieuwe wetten en regels met zich mee, maar ook (nieuwe) producten die marktpartijen op andere manieren kunnen aanbieden aan consumenten. Je onderzoekt wat dit betekent voor marktpartijen en consumenten, wat voor rol de AFM hierbij kan spelen en hoe de wetgeving in de praktijk gaat werken. Ook analyseer je of (nieuwe) producten binnen de wet- en regelgeving passen; ditzelfde geldt voor de nieuwe communicatie richting consumenten.
Je vraagt informatie, data en documenten op bij marktpartijen en analyseert dit. Ook voer je toezichts- en evaluatiegesprekken met hen. Het is belangrijk dat je de nieuwe wet- en regelgeving zo duidelijk en effectief mogelijk uitlegt, zodat je zeker weet dat de marktpartij in kwestie de regels naleeft. Je overlegt hiervoor regelmatig met de collega’s van Juridische Zaken.
Je werkt in team Pensioenen met 15 collega’s, waaronder collega-juristen, actuarissen en bedrijfskundigen met uiteenlopende expertises en ervaringsgebieden. Dit team is gericht op marktpartijen zoals pensioenfondsen, bedrijfstak-, ondernemings- en beroepspensioenfondsen, (pensioen)verzekeraars, en premiepensioeninstellingen en de verschillende producten die worden aangeboden. De balans tussen onderzoeksprojecten en doorlopend toezicht verschilt; dit hangt af van jouw interesses en de behoeften binnen het team. Ondanks je juridische focus, komt de kern van je werk overeen met die van collega's: toezichthouden, onderzoeken en als gesprekspartner dienen.
Als je het leuk vindt om veel impact te hebben op de toepassing van (nieuwe) wet- en regelgeving in het belang van consumenten, en je het een uitdaging vindt om te achterhalen om dit duidelijk uit te leggen aan marktpartijen, dan is dit een baan voor jou.
Agenda
Op een leuke werkdag bespreek je onderzoeksbevindingen met een verzekeraar. Ook heb je een interessante discussie met collega's over de naleving van de wet.
Tijdens een minder leuke werkdag komen er onverwachte taken met prioriteit tussendoor. Hierdoor kom je niet goed aan je werk toe.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Weekstart
- Gesprek werkgeversvereniging
- Administratie
- Wet- en regelgeving bestuderen
- Brainstorm collega's
- Werken aan onderzoeksproject
- Gesprek verzekeraar
- Doorlopend toezicht
- Doorlopend toeziciht
-
- Lunch
- Gesprek pensioenfonds
- Overleg collega's
- Doorlopend toezicht
- Doorlopend toezicht
- Wet- en regelgeving bestuderen
- Overleg collega's
- Doorlopend toezicht
-
- Vrije dag
-
- Lunch
- Consumentensignaal onderzoeken
- Contact lobbyorganisatie
- Overleg collega's
- Werken aan onderzoeksproject
- Overleg afdeling Juridische Zaken
- Contact pensioenfonds
- Werken aan onderzoeksproject
-
- Lunch
- Wet- en regelgeving bestuderen
- Werken aan onderzoeksproject
- Werken aan onderzoeksproject
- Werken aan onderzoeksproject
- Brainstorm collega's
- Overleg collega's
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
De AFM is trots op hun World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- 50% / 50%
- Gem. leeftijd 42 jaar
- Tussen de 650 en 700 werknemers
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
