Wat is vereist?
- Afgeronde juridische Master, bij voorkeur Financieel of Nederlands recht
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring
- Aantoonbare affiniteit met de pensioensector, bij voorkeur kennis van de Pensioenwet
- Je bent analytisch sterk en resultaatgericht
- Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
Wat krijg je?
- Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- Een bruto jaarsalaris van minimaal €54.000 - en maximaal €95.000 op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring
- 199,5 vakantie-uren per kalenderjaar (boven op je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Een laptop en een smartphone
- Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen
- Toegang tot OpenUp; een online platform dat jouw mentale gezondheid en dat van je gezin helpt versterken
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas
- Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets – en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek
Wat doe je?
- 60% Onderzoeksprojecten
- 30% Doorlopend toezicht
- 10% Intern overleg
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als (Junior) juridisch toezichthouder team Pensioenen ben je verantwoordelijk voor doorlopend, projectmatig en themagericht toezicht op de pensioensector. Jouw focus ligt op de naleving van de Pensioenwet door marktpartijen, ten gunste van consumenten. Je werkt mee aan onderzoeksprojecten waar verschillende aanleidingen voor zijn, zoals consumentensignalen, trends uit de markt en een veranderende wet- en regelgeving. Ook komen projecten tot stand op basis van doorlopend toezicht.
De nieuwe Pensioenwet brengt niet alleen nieuwe wetten en regels met zich mee, maar ook (nieuwe) producten die marktpartijen op andere manieren kunnen aanbieden aan consumenten. Je onderzoekt wat dit betekent voor marktpartijen en consumenten, wat voor rol de AFM hierbij kan spelen en hoe de wetgeving in de praktijk gaat werken. Ook analyseer je of (nieuwe) producten binnen de wet- en regelgeving passen; ditzelfde geldt voor de nieuwe communicatie richting consumenten.
Je vraagt informatie, data en documenten op bij marktpartijen en analyseert dit. Ook voer je toezichts- en evaluatiegesprekken met hen. Het is belangrijk dat je de nieuwe wet- en regelgeving zo duidelijk en effectief mogelijk uitlegt, zodat je zeker weet dat de marktpartij in kwestie de regels naleeft. Je overlegt hiervoor regelmatig met de collega’s van Juridische Zaken.
Je werkt in team Pensioenen met tweeëntwintig collega’s, waaronder bedrijfskundigen, data professionals, juristen en actuarissen met uiteenlopende expertises en ervaringsgebieden. Ook werk je geregeld samen met collega’s uit onze expertiseteams, bijvoorbeeld consumentengedrag. Het pensioenteam is gericht op algemene pensioenfondsen, bedrijfstak-, ondernemings- en beroepspensioenfondsen, (pensioen)verzekeraars, premiepensioeninstellingen en de verschillende producten die worden aangeboden. Ook houdt dit team toezicht op pensioenadviseurs. Ondanks je juridische focus, komt de kern van je werk overeen met die van collega's: toezichthouden, onderzoeken en als gesprekspartner dienen.
Als je het leuk vindt om veel impact te hebben op de toepassing van (nieuwe) wet- en regelgeving in het belang van consumenten, en je het een uitdaging vindt om te achterhalen om dit duidelijk uit te leggen aan marktpartijen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag bespreek je onderzoeksbevindingen met een verzekeraar. Ook heb je een interessante discussie met collega's over de naleving van de wet.
Tijdens een minder leuke werkdag komen er onverwachte taken met prioriteit tussendoor. Hierdoor kom je niet goed aan je werk toe.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Weekstart
- Gesprek werkgeversvereniging
- Administratie
- Wet- en regelgeving bestuderen
- Brainstorm collega's
- Werken aan onderzoeksproject
- Gesprek verzekeraar
- Doorlopend toezicht
- Doorlopend toeziciht
-
- Lunch
- Gesprek pensioenfonds
- Overleg collega's
- Doorlopend toezicht
- Doorlopend toezicht
- Wet- en regelgeving bestuderen
- Overleg collega's
- Doorlopend toezicht
-
- Vrije dag
-
- Lunch
- Consumentensignaal onderzoeken
- Contact lobbyorganisatie
- Overleg collega's
- Werken aan onderzoeksproject
- Overleg afdeling Juridische Zaken
- Contact pensioenfonds
- Werken aan onderzoeksproject
-
- Lunch
- Wet- en regelgeving bestuderen
- Werken aan onderzoeksproject
- Werken aan onderzoeksproject
- Werken aan onderzoeksproject
- Brainstorm collega's
- Overleg collega's
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij de AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
Benieuwd naar alle vacatures bij de AFM? Klik hier voor een compleet en actueel overzicht.
- Kantoor in Amsterdam
- 47% / 53%
- Mogelijkheid 2 dagen vanuit huis te werken
- Ruim 750 werknemers