Corporate recruiter

Solliciteer nu
Solliciteer voor 01-12-24

Corporate recruiter

de AFM Amsterdam

Solliciteer nu

Wat is vereist?

  • Oordeelsvorming: je maakt weloverwogen beslissingen op basis van feiten en inzichten, en kunt snel de juiste prioriteiten stellen
  • Communicatieve vaardigheden: je past je communicatie moeiteloos aan diverse situaties en gesprekspartners aan, met overtuigingskracht en tact
  • Resultaatgerichtheid: je hebt een scherpe focus op het behalen van doelen en zorgt ervoor dat projecten tijdig en succesvol worden afgerond
  • Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de cultuur en waarden van de organisatie en handelt hiernaar in je beslissingen en acties
  • Relatiebeheer: je bouwt en onderhoudt sterke, duurzame relaties met zowel interne als externe stakeholders
  • In je motivatiebrief zien we graag een beknopte toelichting op hoe de vereiste competenties op jou van toepassing zijn

Wat krijg je?

  • Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
  • Een bruto jaarsalaris van minimaal €50.000 - en maximaal €80.000 op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring
  • 199,5 vakantie-uren per kalenderjaar (boven op je standaard wekelijkse roostervrije dag)
  • Een laptop en een smartphone
  • Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen
  • Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas
  • Thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je vanuit huis werkt
  • Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool
  • Toegang tot OpenUp; een online platform dat jouw mentale gezondheid en dat van maximaal 3 gezinsleden helpt versterken
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets – en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek

Wat doe je?

  • 50% Sollicitatieprocedures coördineren en uitvoeren
  • 20% Werken aan projecten
  • 15% Intern overleg
  • 15% Recruitment-processen verbeteren

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als corporate recruiter bij de AFM beheers je het volledige recruitmentproces van A tot Z voor jouw afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor het werven van zowel tijdelijk als vast personeel en neemt hierin actief de leiding. Je denkt strategisch mee en implementeert verbeteringen in het wervingsproces, met een sterke focus op objectief en datagedreven werven. Door jouw bijdrage aan diverse projecten maak je het recruitmentproces efficiënter en transparanter en zorg je daarnaast voor een optimale kandidaatbeleving. Je werkt autonoom, bent een betrokken adviseur voor je afdelingen en draagt actief bij aan het optimaliseren van onze recruitmentstrategie.

De deadline voor deze vacature is 1 december 2024.

Als je het leuk vindt om zelfstandig verantwoordelijk te zijn voor je eigen recruitment portefeuille, en om daarnaast aan projecten te werken, dan ben jij in deze baan helemaal op je plek.

Werkweek

Corporate recruiter

Op een leuke dag heb je een enthousiast gesprek met een manager die jouw advies overneemt. Je hebt geadviseerd over een verrassende wervingsstrategie en het assessment laat zien dat de nieuwe collega een waardevolle toevoeging gaat zijn voor het bestaande team.

Tijdens een minder leuke dag trekt de ideale kandidaat voor een baan zich op het laatste moment terug.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
    • Overleg HR-afdeling
    • Overleg hiring manager
    • Uitzetten tijdelijke opdracht
    • Werken aan procesverbeteringen
    • Sollicitatiegesprek
    • Advies opstellen wervingsproces
    • Sollicitatiegesprek
    • Overleg recruitmentteam
    • Overleg HR-adviseur
    • Lunch
    • Werken aan procesverbeteringen
    • Sollicitatiegesprek
    • Sollicitatiegesprek
    • Werken aan rapportage
    • Werken aan rapportage
    • Kandidaten sourcen LinkedIn
    • Vrije dag
    • Lunch
    • Inhoudelijk overleg nieuwe vacature
    • Overleg recruitmentteam
    • Werken aan procesverbeteringen
    • Kandidaten sourcen via LinkedIn
    • Advies opstellen wervingsproces
    • Werken aan systeemverbetering
    • Lunch
    • Overleg hiring manager
    • Voorbereiden introductiedag nieuwe collega's
    • Vacature opstellen
    • Kandidaten bellen
    • Administratie bijwerken
    • Beoordelen kandidaten (in overleg)

Voorbeeld uit de praktijk

Bij de AFM hechten we veel waarde aan objectief werven. Hoe zorg jij ervoor dat jouw selectieproces eerlijk en transparant verloopt?

Je start met het in kaart brengen van de functie-eisen en bepaalt welke competenties echt essentieel zijn. Vervolgens ontwikkel je samen met de manager een gestructureerd interviewsjabloon met dezelfde vragen voor elke kandidaat, om iedereen op gelijke wijze te beoordelen. Je adviseert om assessments in te zetten die objectief inzicht geven in vaardigheden en persoonlijkheid. Zo zorg je ervoor dat elke kandidaat een eerlijke kans krijgt en de beste match wordt gevonden. Win-win!

Groeipad

Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.

Medewerker recruitment
Recruiter
Senior recruiter

Werken bij de AFM

De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.

Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.

Benieuwd naar alle vacatures bij de AFM? Klik hier voor een compleet en actueel overzicht.

  • Kantoor in Amsterdam
  • 47% / 53%
  • Mogelijkheid 2 dagen vanuit huis te werken
  • Ruim 800 werknemers

Collega's

Foto van medewerker Daan
Foto van medewerker Jouw Wijnsma
Foto van medewerker Linda Brandenburg
Foto van medewerker Bouke van Lotringen
Foto van medewerker Judith Slomp

Daan - Corporate recruiter

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik heb voor de AFM gekozen, omdat ik affiniteit heb met de financiële markten. Op deze manier kan ik als recruiter inhoudelijke gesprekken voeren op het gebied waar mijn interesse ligt.

Wat was je vorige baan?
Corporate recruiter

Wat doe je in je vrije tijd?
In mijn vrije tijd ben ik graag sportief bezig of ga ik een lekker biertje drinken met wat vrienden. Ik voetbal bij AVV Swift, maar ook andere sporten zoals padel en golf doe ik graag. De 36-urige werkweek biedt mij de mogelijkheid om op mijn vrije woensdagochtend lekker actief bezig te zijn.

Jouw Wijnsma - Organisatieadviseur HR & FB

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Om heel eerlijk te zijn heb ik niet bewust voor de AFM gekozen, maar het voelde meteen goed. De collega's zijn heel benaderbaar, er is veel dynamiek en geen dag is hetzelfde. Dat sprak me toen en nu, bijna 10 jaar later, nog steeds erg aan.

Wat was je vorige baan?
Senior Medewerker Kennismanagement bij de AFM.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik lees graag fantasy-boeken, houd van wandelen in de duinen, ben geïnteresseerd in design en mode, en breng teveel tijd op door op Instagram :)

Linda Brandenburg - Corporate recruiter

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voordat ik bij de AFM begon, werkte ik jarenlang in de commerciële sector. Toen een collega de overstap maakte naar een financiële toezichthouder, werd mijn enthousiasme voor deze professionele bedrijfstak aangewakkerd. Begin 2019 ben ik bij de AFM gestart en heb nog geen moment spijt van die keuze.

Wat was je vorige baan?
IT corporate recruiter

Wat doe je in je vrije tijd?
Terrasje pakken met vrienden, regelmatig uit eten gaan en heel veel knuffelen met mijn katten.

Bouke van Lotringen - Senior corporate recruiter

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam in een managementpositie aan de bureaukant. Aan de corporatekant van het W&S-vak ontwikkel je weer nieuwe vaardigheden. Er is volop ruimte om als sparringpartner te opereren en het werk is inhoudelijk erg uitdagend. De overstap naar de AFM is dus erg goed bevallen!

Wat was je vorige baan?
Verantwoordelijk voor de Nederlandse W&S-tak van een internationale recruitmentorganisatie.

Wat doe je in je vrije tijd?
Snowboarden, hockey en mijn kinderen coachen op het sportveld.

Judith Slomp - Medewerker recruitment

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik heb altijd in de financiële dienstverlening gewerkt, voornamelijk in het bankwezen. Toen ik een vacature voorbij zag komen bij de AFM, leek me dat een mooie overstap naar de kant van een toezichthouder. En dat is goed bevallen, want inmiddels werk ik al bijna 20 jaar met veel plezier bij de AFM.

Wat was je vorige baan?
HR-secretaresse bij de AFM.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik ga graag uiteten met vrienden en familie. Ik hou van reizen. En om te ontspannen wandel ik en doe ik aan yoga.

Sollicitatieproces

Solliciteren via de website
Reactie op je sollicitatie
Eerste gesprek
Tweede gesprek
Telefonisch arbeidsvoorwaardengesprek i.c.m. aanbod

Interessante baan?

Solliciteer nu
Terug naar boven