Corporate recruiter
AFM Amsterdam
Wat is vereist?
- Minimaal HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen corporate recruitment
- Affiniteit met de financiele sector
- Ervaring met verschillende (online) wervingskanalen (waaronder social media), sourcing en het opbouwen van talentpools
- Ervaring met het voeren van selectiegesprekken en het onderhouden van relaties met lijnmanagers
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
- Initiatiefrijk en goed georganiseerd
Wat krijg je?
- Een bruto jaarsalaris van minimaal €60.000 - en maximaal €75.000 op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring
- 199,5 vakantie-uren per kalenderjaar (boven op je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Een laptop en een smartphone
- Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas
- Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets – en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek
Wat doe je?
- 50% Sollicitatieprocedures coördineren en uitvoeren
- 20% Werken aan projecten
- 15% Intern overleg
- 15% Recruitment-processen verbeteren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als corporate recruiter bij de AFM ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en de verbetering hiervan. Je kunt hierbij denken aan het gebruiken van AI en data-analyse om processen effectiever en efficiënter te maken. Je werft zowel tijdelijk als vast personeel en coördineert de sollicitatietrajecten van A tot Z. Allereerst overleg je met de desbetreffende interne klant die een vacature bij jou uitzet. Het is belangrijk dat je inhoudelijk in de functie duikt: je moet eerst zelf de materie begrijpen voordat je hier werknemers voor kunt werven. Ook zoek je (indien nodig) actief naar kandidaten, voer je de gesprekken, bespreek je arbeidsvoorwaarden met de kandidaten en coördineer je het instroomproces.
Je neemt zelfstandig beslissingen en gaat autonoom te werk, waarbij het van belang is dat je inhoudelijk verstand van zaken hebt. Je krijgt je eigen portefeuille en bent het aanspreekpunt op recruitment gebied voor jouw afdelingen. Naast je dagelijkse taken, werk je mee aan verschillende projecten op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en inkoop/ aanbestedingen.
Het recruitment team bestaat uit vijf ervaren corporate recruiters en een recruitment medewerker. Je rapporteert aan de manager Recruitment en HR Services, maar het team is in principe zelfsturend. Ook werk je samen met (interne) HR-collega's, met name in projecten.
Als je het leuk vindt om zelfstandig verantwoordelijk te zijn voor je eigen recruitment portefeuille, en om daarnaast aan projecten te werken, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke dag heb je een goed gesprek met een manager die jouw advies overneemt. Je adviseert managers over de opbouw van hun team, het selectieproces en het soort kandidaten dat in de markt voorhanden is.
Tijdens een minder leuke dag trekt de ideale kandidaat voor een baan zich op het laatste moment terug.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Lunch
- Overleg HR-afdeling
- Overleg hiring manager
- Uitzetten tijdelijke opdracht
- Werken aan procesverbeteringen
- Sollicitatiegesprek
- Advies opstellen wervingsproces
- Sollicitatiegesprek
- Overleg recruitmentteam
-
- Overleg HR-adviseur
- Lunch
- Werken aan procesverbeteringen
- Sollicitatiegesprek
- Sollicitatiegesprek
- Werken aan rapportage
- Werken aan rapportage
- Inhoudelijk overleg nieuwe vacature
- Kandidaten sourcen LinkedIn
-
- Vrije dag
-
- Lunch
- Inhoudelijk overleg nieuwe vacature
- Overleg recruitmentteam
- Werken aan procesverbeteringen
- Kandidaten sourcen via LinkedIn
- Vacature opstellen
- Advies opstellen wervingsproces
- Sollicitatiegesprek
- Werken aan systeemverbetering
-
- Lunch
- Overleg hiring manager
- Werken aan HR-project
- Voorbereiden introductiedag nieuwe collega's
- Vacature opstellen
- Kandidaten bellen
- Administratie bijwerken
- Beoordelen kandidaten (in overleg)
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
- Kantoor in Amsterdam
- 47% / 53%
- Mogelijkheid 2 dagen vanuit huis te werken
- Ruim 750 werknemers