(Junior) risico-analist toezicht accountantsorganisaties
(Junior) risico-analist toezicht accountantsorganisaties
AFM Amsterdam
Wat is vereist?
- Afgeronde WO-opleiding
- 0–5 jaar werkervaring met sterke nadruk op onderzoek, data-analyse en schriftelijke rapportage
- Nieuwsgierig, onderzoekend en ondernemend, analytisch; je pakt lastige vraagstukken pragmatisch en creatief aan
- Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent enthousiast en legt makkelijk contact
Wat krijg je?
- Een bruto jaarsalaris van minimaal €48.000 en maximaal €78.000 op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
- 199,5 vakantie-uren per kalenderjaar (boven op je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Een laptop en een smartphone
- Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas
- Thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je vanuit huis werkt
- Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets – en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek
Wat doe je?
- 40% Risicoanalyse en -coördinatie
- 40% Werken aan toezichtstrategische en beleidsmatige vraagstukken
- 20% Toezichtonderzoek accountantsorganisaties
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als (junior) risico-analist toezicht accountantsorganisaties bij de AFM werk je samen met je collega’s in verschillende projecten aan uiteenlopende vraagstukken om het risico gebaseerde toezicht op accountantsorganisaties en verslaggeving te versterken.
Jouw uitdaging bestaat vooral uit het signaleren, analyseren en agenderen van relevante trends, risico’s en potentieel schadelijke ontwikkelingen in de accountantancysector en op het vlak van (niet-)financiële verslaggeving. Digitalisering en verduurzaming zijn daarbij belangrijke thema’s. Om dit goed te doen, ben je voortdurend alert op economische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen die de sector raken. Het gaat vaak om nieuwe en brede vraagstukken. Soms zie je zelf risico’s in de markt, soms krijg je verzoeken van toezichthouders of het management. Hiermee ben je een interne expert als het gaat om risico’s in de breedste zin van het woord.
Tevens organiseer je, samen met je collega’s, het van buiten naar binnen halen van kennis via contacten met academici, marktpartijen en andere toezichthouders. Je bent onderdeel van team Datagedreven toezicht en Risicoanalyse (DRA) met twaalf collega’s, waaronder toezichthouders/beleidsadviseurs, data-analisten, datamanagement specialisten, data-engineers en de manager. Dit team ondersteunt de afdeling Kwaliteit Accountantscontrole en Verslaggeving (KAV) om de juiste risico’s op te pikken, te ontrafelen en aan te pakken.
Als je het interessant vindt om samen met collega’s risico’s en complexe toezichtstrategische en beleidsmatige vraagstukken te analyseren en inzichtelijk te maken, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag ben je op kantoor met je collega’s, met wie je veel zaken kunt afstemmen. Op donderdag einde dag sta je sta je met je teamgenoten DRA en collega-toezichthouders KAV in stamcafé Le Patron.
Op een matige werkdag gaan zaken wat langzamer dan je zou willen, omdat het veranderingsproces nog in volle gang is. Als team bespreek je dan de strategie en hoe jullie voor versnelling kunnen zorgen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch met collega's
- Weekstart
- Mails lezen en beantwoorden
- CRM-systeem bijwerken
- Voorstel schrijven voor MT
- Uitwerken analyse verschuiving marktaandelen
- Projectoverleg
- Mail bijwerken
-
- Lunch
- Overleg senior toezichthouder
- Een-op-een met Manager
- Mails lezen en beantwoorden
- Risicoanalyse Marktbeeld 2023 (met teamgenoot data-analist)
- Werken aan toezichtvraagstuk
- Databronnen analyseren
-
- Lunch
- Werken aan beleidsmatig vraagstuk (toetreding Private Equity in de accountancysector)
- Projectoverleg
- Werken aan externe publicatie 'Setcor in Beeld 2023'
- Mails lezen en beantwoorden
- Korte afstemming met collega
- Advies opstellen voor bestuurder
- Contact met toezichthouder
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Overleg met collega
- Inhoudelijk projectoverleg (Negatieve prikkels op de onafhankelijkheid bij AO's-RV)
- Advies opstellen voor MT KAV (doorontwikkeling toezichtinstrument dossieronderzoek)
- Werken aan toezichtvraagstuk (voor- en nadelen Audit Only model)
- Domibo ream DRA
- Spoed adviesvraag Bestuurder inzake Private Equity
-
- Roostervrije dag (in geval van een 4x9-werkweek)
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
De AFM is trots op haar World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- 50% / 50%
- Mogelijkheid 2 dagen vanuit huis te werken
- Tussen de 650 en 700 werknemers
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
