(Junior) toezichthouder Krediet
Wat is vereist?
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding
- Relevante werkervaring is een pre, maar niet noodzakelijk
- Sterke analytische en schriftelijke vaardigheden
- Goede beheersing Nederlands en Engels, zowel in woord als geschrift
- Nuchter, doortastend en overtuigend; je kunt je standpunt duidelijk overbrengen
- Conceptueel, initiatiefrijk en creatief
Wat krijg je?
- Een salaris van €45.000 - €90.000 bruto per jaar (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek (4x9 uur mogelijk)
- 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Een laptop en een smartphone
- Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas
- Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets – en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek
- Toegang tot OpenUp; een online platform dat jouw mentale gezondheid en dat van je gezin helpt versterken
Wat doe je?
- 30% Doorlopend toezicht
- 20% Beleidsmatige werkzaamheden
- 20% Marktontwikkelingen bijhouden en toezicht verbeteren
- 30% Thematisch toezicht
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.
Lauren Loozeman
Recruiter
Vacature
Ontwikkelingen in de kredietmarkt volgen elkaar in hoog tempo op. Innovaties op het gebied van uitgesteld betalen, lease producten en nieuwe partijen veroveren de markt. Maar ook de hoge huizenprijzen als gevolg van het woningtekort en de noodzaak om woningen te verduurzamen vormen risico’s voor kwetsbare consumenten. Als (junior) toezichthouder Krediet volg je deze ontwikkelingen en onderzoek je bijvoorbeeld of het leasen van zonnepanelen wel zo positief is voor de klant als reclames ons willen laten geloven. Of je beoordeelt of professionele opkopers van problematische leningen wel blijven handelen in het belang van de consument. Je doet daarnaast onderzoek naar de gereguleerde producten en marktpartijen die leningen verstrekken; dit kunnen zowel grote banken als kleinere financieringsondernemingen zijn. Je hebt twee centrale doelen: ervoor zorgen dat deze partijen volgens de wet- en regelgeving handelen én ervoor zorgen dat consumenten veilig en verantwoord kunnen lenen. Enerzijds richt je je op het doorlopend en signaalgestuurd onderzoek, wat specifieker van aard is en vaak gericht op één partij waar de AFM een signaal over ontvangt. Anderzijds draai je mee in thematische onderzoeken die voortkomen uit marktmonitoring. Je onderzoekt een specifiek risico, bijvoorbeeld of consumenten die een achterstand hebben bij de afbetaling van hun lening wel goed geholpen worden of wel de juiste informatie van consumenten wordt ingewonnen om te toetsen of ze een krediet kunnen betalen.
Onderzoeken bestaan uit analyses uitvoeren, gesprekken met marktpartijen en officiële documentatie opstellen. De ene keer is een beïnvloedingsgesprek voldoende om de marktpartij zijn gedrag te laten aanpassen; de andere keer constateer je een overtreding en is een boete nodig. Daarnaast help je de regelgeving te verbeteren of nieuwe regelgeving te implementeren, vaak in samenwerking met externe partijen zoals ministeries en brancheorganisaties. Tevens houd je marktontwikkelingen goed in de gaten, met als doel de toezichtstrategie binnen je team door te ontwikkelen. Je werkt op de afdeling Lenen, Sparen en Retailbeleggen en wordt onderdeel van team Consumptief Krediet of Team Lenen en Sparen.
Als je het leuk vindt om onderzoek te doen naar het business model van Buy now pay later aanbieders, met hen in gesprek te gaan over de kosten voor klanten en tegelijk in Europa mee te praten over de aanpassing van een Verordening waardoor we toezicht op deze partijen kunnen gaan houden, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag ben ik bezig met schrijfwerk, heb ik een interessante brainstormsessie met collega’s en werk ik aan zowel thematisch als doorlopend onderzoek.Tijdens een mindere dag heb ik weinig tot geen overleg met mijn team, terwijl dat juist voor verfrissende inzichten en een scherpere (onderzoek)strategie zorgt.
Tijdens een mindere dag heb ik weinig tot geen overleg met mijn team, terwijl dat juist voor verfrissende inzichten en een scherpere (onderzoek)strategie zorgt.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Weekstart
- Toezichtsstrategie aanscherpen
- Recente marktontwikkelingen doornemen
- Interview marktpartij
- Interview marktpartij voorbereiden
- Reistijd
- Interview nabespreken met collega
- Beleid marktpartij analyseren
-
- Lunch
- Junior toezichthouder begeleiden
- Beleid marktpartij beoordelen
- Beleid marktpartij analyseren
- Beleid marktpartij beoordelen
- Overleg collega
- Beleid marktpartij beoordelen
-
- Lunch
- Beleidsmatige werkzaamheden
- Digitaal overleg brancheorganisaties
- Overleg voorbereiden
- Beleidsmatige werkzaamheden
-
- Lunch
- Overleg collega
- Werken aan signaalonderzoek
- Werken aan signaalonderzoek
- Gesprek marktpartij
- Werken aan officiële waarschuwingsbrief
- Werken aan officiële waarschuwingsbrief
- Brainstormsessie collega's vernieuwd toezicht
-
- Vrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij de AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
Benieuwd naar alle vacatures bij de AFM? Klik hier voor een compleet en actueel overzicht.
- Kantoor in Amsterdam
- 47% / 53%
- Mogelijkheid 2 dagen vanuit huis te werken
- Ruim 800 werknemers
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
