Junior toezichthouder Krediet
Junior toezichthouder Krediet
AFM Amsterdam
Wat is vereist?
- Afgeronde masteropleiding
- Relevante werkervaring is een pre, maar niet noodzakelijk
- Sterke analytische en schriftelijke vaardigheden
- Goede beheersing Nederlands en Engels, zowel in woord als geschrift
- Nuchter, doortastend en overtuigend; je kunt je standpunt duidelijk overbrengen
- Conceptueel, strategisch en creatief
Wat krijg je?
- €3.100 - €4.000 bruto p/m (o.b.v. 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek (4x9 uur mogelijk)
- Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- 13e maand, 8,59% vakantietoeslag, bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%
- 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
- De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken
Wat doe je?
- 40% Doorlopend toezicht
- 10% Beleidsmatige werkzaamheden
- 10% Marktontwikkelingen bijhouden en toezicht verbeteren
- 40% Thematisch toezicht
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
De markt voor consumptief krediet verandert snel. Innovaties op het gebied van uitgesteld betalen, lease producten en nieuwe partijen veroveren de markt, terwijl wetgeving enkel ziet op traditionele producten zoals doorlopend krediet en persoonlijke leningen. Als Junior toezichthouder Krediet volg je deze ontwikkelingen en onderzoek je of Buy now pay later of het leasen van zonnepanelen wel zo positief is voor de klant als reclames ons willen laten geloven. Je doet daarnaast onderzoek naar de gereguleerde producten en marktpartijen die leningen verstrekken; dit kunnen zowel grote banken als kleinere financieringsondernemingen, schuldopkopers of goederenkredietaanbieders zijn.
Je hebt twee centrale doelen: ervoor zorgen dat deze partijen volgens de wet- en regelgeving handelen én ervoor zorgen dat consumenten veilig en verantwoord kunnen lenen. Enerzijds richt je je op het doorlopend en signaalgestuurd onderzoek, wat specifieker van aard is en vaak gericht op één partij waar de AFM een signaal over ontvangt. Anderzijds draai je mee in thematische onderzoeken die juist tot stand komen door marktmonitoring. Je onderzoekt een specifiek risico, bijvoorbeeld of consumenten die een achterstand hebben bij de afbetaling van hun lening wel goed geholpen worden of wel de juiste informatie van consumenten wordt ingewonnen om te toetsen of ze een krediet kunnen betalen.
Onderzoeken bestaan uit analyses uitvoeren, gesprekken met marktpartijen en officiële documentatie opstellen. De ene keer is een beïnvloedingsgesprek voldoende om de marktpartij zijn gedrag te laten aanpassen; de andere keer constateer je een overtreding en is een boete nodig. Daarnaast help je de regelgeving verbeteren, vaak in samenwerking met externe partijen zoals ministeries en brancheorganisaties. Tevens houd je marktontwikkelingen goed in de gaten, met als doel de toezichtstrategie binnen je team doorontwikkelen. Je werkt op de afdeling Lenen, Sparen en Retailbeleggen en wordt onderdeel van Team Krediet met zeven collega's. Aangezien je in een klein team met toezichthouders werkt, is je takenpakket gevarieerd.
Als je het leuk vindt om onderzoek te doen naar het business model van Buy now pay later aanbieders, met hen in gesprek te gaan over de kosten voor klanten en tegelijk in Europa mee te praten over de aanpassing van een Verordening waardoor we toezicht op deze partijen kunnen gaan houden, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag ben ik bezig met schrijfwerk, heb ik een interessante brainstormsessie met collega’s en werk ik aan zowel thematisch als doorlopend onderzoek.
Tijdens een mindere dag heb ik weinig tot geen overleg met mijn team, terwijl dat juist voor verfrissende inzichten en een scherpere (onderzoek)strategie zorgt.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Weekstart
- Toezichtsstrategie aanscherpen
- Recente marktontwikkelingen doornemen
- Interview marktpartij
- Interview marktpartij voorbereiden
- Reistijd
- Interview nabespreken met collega
- Beleid marktpartij analyseren
-
- Lunch
- Junior toezichthouder begeleiden
- Beleid marktpartij beoordelen
- Beleid marktpartij analyseren
- Beleid marktpartij beoordelen
- Overleg collega
- Beleid marktpartij beoordelen
-
- Lunch
- Beleidsmatige werkzaamheden
- Digitaal overleg brancheorganisaties
- Overleg voorbereiden
- Beleidsmatige werkzaamheden
-
- Lunch
- Overleg collega
- Werken aan signaalonderzoek
- Werken aan signaalonderzoek
- Gesprek marktpartij
- Werken aan officiële waarschuwingsbrief
- Werken aan officiële waarschuwingsbrief
- Brainstormsessie collega's vernieuwd toezicht
-
- Vrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
De AFM is trots op haar World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- 50% / 50%
- Gem. leeftijd 42 jaar
- Tussen de 650 en 700 werknemers
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
