Junior toezichthouder Marktintegriteit & Handhaving
Wat is vereist?
- Afgeronde academische opleiding zoals criminologie, forensische accountancy of rechten
- Ongeveer 3 jaar relevante werkervaring bij een opsporingsinstantie (zoals de FIOD of het OM), toezichthouder of in de financiële sector
- Analytisch en schriftelijk sterk, overtuigende gesprekspartner
- Nieuwsgierig, verbindend, sterk in je schoenen
Wat krijg je?
- €3.500 - €4.500 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek (4x9 uur)
- 13e maand, 8,59% vakantietoeslag, bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%
- 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
- De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken
Wat doe je?
- 65% Werken aan onderzoeken naar financiële ondernemingen
- 25% Werken aan (beleidsmatige) projecten
- 10% Intern overleg
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als junior toezichthouder Marktintegriteit & Handhaving bij de AFM lever je direct een bijdrage aan het tegengaan van integriteitsovertredingen op de financiële markten en in de accountancysector. Je werkt in het team Integriteitstoezicht Vergunninghouders dat gefocust is op het bestrijden en voorkomen van zware integriteitsovertredingen door vergunninghouders van de AFM, zoals accountantsorganisaties, financiële dienstverleners en beleggingsondernemingen. Denk hierbij aan stromanconstructies, belangenverstrengeling of betrokkenheid bij corruptie en fraude.
De AFM krijgt veel signalen binnen waar regelmatig onderzoeken uit voortkomen. Jij bent de eerste behandelaar in een onderzoek en hebt veel eigen verantwoordelijkheden, maar werkt ook nauw samen met een ervaren toezichthouder. Daarnaast kun je als eerste behandelaar verantwoordelijk zijn voor een hertoetsing van de betrouwbaarheid van een zittende bestuurder of commissaris.
Voordat je een onderzoek start, kun je het signaal 'verrijken' met openbare informatie of informatie van ketenpartners, zoals het OM of DNB. Vervolgens stel je een onderzoeksplan op, met daarin onder andere een strategie, hypotheses en de risico's die je ziet. Samen met een tweede behandelaar en in sommige gevallen collega's van andere afdelingen, bepaal je de definitieve onderzoeksmethode. Zo kan het nodig zijn om een onderzoek ter plaatse uit te voeren, of het bestuur van een onderneming uit te nodigen voor een gesprek bij de AFM. Tijdens het onderzoek reflecteer je regelmatig om te kijken of de verzamelde gegevens van goede kwaliteit zijn en of je nog op het juiste spoor zit. Uiteindelijk bepaal je of er voldoende bewijs is om overtredingen vast te stellen en confronteer je de onderzochte partij. Dit zou kunnen resulteren in een formele maatregel, zoals een boete, vergunningintrekking of last onder dwangsom.
Verder werk je aan teamoverstijgende en vaak beleidsmatige projecten, bijvoorbeeld over het beter in kaart brengen van de grootste integriteitsrisico's van financiële dienstverleners, vermogensbeheerders en accountantsorganisaties.
Als je het leuk vindt om relevante informatie te verzamelen, te doorgronden en te interpreteren over niet-integer gedrag bij financiële ondernemingen en accountantsorganisaties, en je het niet erg vindt dat je je onderzoeksplan soms moet wijzigen en tegelijkertijd door moet zetten, dan is dit een baan voor jou.
Agenda
David Emmelkamp
Op een leuke werkdag heb ik een toezichtgesprek met de beleidsbepaler van een financiële dienstverlener om hem te confronteren met de bevindingen van mijn onderzoek.
Tijdens een minder leuke dag ben ik aan het wachten op opgevraagde informatie. Dat gaat soms minder snel dan gehoopt.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Weekstart
- Signalenoverleg
- Lunch
- Contact ketenpartners
- Werken aan projecten
- Werken aan projecten
- Werken aan onderzoek
- Werken aan onderzoeksplan
- Projectoverleg
- Confrontatie onderzochte partij
-
- Lunch + reistijd
- Overleg senior-collega
- Onaangekondigd onderzoek op locatie
- Werken aan onderzoek
- Administratie
- Werken aan onderzoeksplan
-
- Vrije dag
-
- Lunch
- Overleg senior-collega
- Werken aan projecten
- Sparren collega's
- Confrontatie onderzochte partij
- Werken aan onderzoek
- Overleg collega over project
- Werken aan onderzoek
- Werken aan onderzoek
- Werken aan onderzoek
- Werken aan onderzoeksplan
- Onderzoeksplan aanpassen
-
- Lunch
- Contact ketenpartners
- Werken aan projecten
- Werken aan projecten
- Administratie
- Werken aan onderzoek
- Werken aan onderzoek
- Overleg juridische collega
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij de AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. Om grip te houden op de financiële wereld is het noodzakelijk dat de AFM de markten goed kent om zo belangrijke risico’s te kunnen signaleren. Vervolgens moet daar slim op ingespeeld worden. Bekijk hier waar de AFM zich in 2021 op gaat richten.
De AFM is trots op hun World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- 50% / 50%
- Gem. leeftijd 42 jaar
- Tussen de 650 en 700 werknemers
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
