Als corporate recruiter bij de AFM ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en de verbetering hiervan. Je kunt hierbij denken aan het gebruiken van AI en data-analyse om processen effectiever en efficiënter te maken. Je werft zowel tijdelijk als vast personeel en coördineert de sollicitatietrajecten van A tot Z. Allereerst overleg je met de desbetreffende interne klant die een vacature bij jou uitzet. Het is belangrijk dat je inhoudelijk in de functie duikt: je moet eerst zelf de materie begrijpen voordat je hier werknemers voor kunt werven. Ook zoek je (indien nodig) actief naar kandidaten, voer je de gesprekken, bespreek je arbeidsvoorwaarden met de kandidaten en coördineer je het instroomproces.

Je neemt zelfstandig beslissingen en gaat autonoom te werk, waarbij het van belang is dat je inhoudelijk verstand van zaken hebt. Je krijgt je eigen portefeuille en bent het aanspreekpunt op recruitment gebied voor jouw afdelingen. Naast je dagelijkse taken, werk je mee aan verschillende projecten op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en inkoop/ aanbestedingen.

Het recruitment team bestaat uit vijf ervaren corporate recruiters en een recruitment medewerker. Je rapporteert aan de manager Recruitment en HR Services, maar het team is in principe zelfsturend. Ook werk je samen met (interne) HR-collega's, met name in projecten.