Jr. datagedreven toezichthouder team Pensioenen

Jr. datagedreven toezichthouder team Pensioenen

AFM Amsterdam

Wat is vereist?

  • Afgeronde academische opleiding, kwantitatieve studierichting
  • Grote hoeveelheden data kunnen omzetten naar bruikbare informatie voor analyses
  • Kunnen herkennen van patronen in data en dit vertalen naar risico's in toezicht
  • Overzichtelijk en begrijpelijk kunnen uitleggen en presenteren van bevindingen
  • Motivatie om je te verdiepen in trends en ontwikkelingen in pensioenlandschap
  • In staat om ontwikkelingen in de pensioensector te doorgronden en te vertalen naar toezichtsrisico's
  • (Basis) kennis van programmeren in SQL of Python
  • Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Analytisch, kritisch en resultaatgericht

Wat krijg je?

  • Een bruto jaarsalaris van minimaal €47.000 - en maximaal €79.000 op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring
  • 199,5 vakantie-uren per kalenderjaar (boven op je standaard wekelijkse roostervrije dag)
  • Een laptop en een smartphone
  • Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen
  • Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas
  • Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets – en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek

Wat doe je?

  • 50% Data analyseren en meewerken aan onderzoeksproject
  • 15% Programmeren en Controles datakwaliteit uitvoeren
  • 15% Rapportages maken en verbeteren
  • 10% Contact met marktpartijen
  • 10% Inkomende signalen afhandelen

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als junior datagedreven toezichthouder team Pensioenen ben je verantwoordelijk voor het analyseren van grote hoeveelheden data en het omzetten van deze data naar relevante inzichten voor het toezicht. Je maakt voor de helft van je tijd onderdeel uit van het Data DevOps team Pensioenen waar je o.a. meebouwt aan de architectuur voor dataverwerking, de ontwikkeling van diverse dashboards en de totstandkoming van het jaarlijkse AFM ‘Sectorbeeld Pensioenen’.

Voor de andere helft van je tijd werk je mee aan multidisciplinaire onderzoeksprojecten zoals transparante en correcte informatieverstrekking aan deelnemers, begeleiding van deelnemers bij het maken van complexe keuzes en adequate klachtenprocedures bij pensioenuitvoerders. Een onderzoeksproject duurt doorgaans 3-6 maanden. Tijdens een onderzoek onderhoud je regelmatig contact met de partij en betrokkenen en doe je onderzoek om alle feiten boven tafel te krijgen. De uitkomst van een onderzoek en hoe dit wordt afgedaan, verschilt. Dit kan bijvoorbeeld een toezichtbrief zijn, een waarschuwingsgesprek of een officieel handhavingstraject. Verder vind je het leuk om jezelf vast te bijten in complexe (data)vraagstukken, impact te maken en het beste uit jezelf en je collega’s te halen.

De AFM krijgt steeds meer data tot haar beschikking, bijvoorbeeld via de jaarlijkse uitvraag onder ruim 170 Nederlandse pensioenfondsen, pensioenverzekeraars en premiepensioeninstellingen. Om hier waardevolle inzichten uit te halen, heb je kennis nodig van programmeren, data-analyse, pensioenen en van toezicht. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s uit je team die minder affiniteit hebben met data. Jij helpt hen bij het doen van datagedreven onderzoeken door scherpe vragen te stellen om de onderzoeksvraag en benodigde data helder te krijgen. Je stelt hypotheses op, selecteert en analyseert de belangrijkste informatie en koppelt je inzichten aan ontwikkelingen en risico's die je in de markt ziet. Ook bouw je risicomodellen en weet je met Python en SQL grote hoeveelheden data te analyseren en om te zetten in overzichtelijke dashboards en grafieken.

Een belangrijk onderdeel van je werk is om je bevindingen duidelijk uit te leggen en te presenteren aan collega’s (ook met een niet-data achtergrond) of marktpartijen. Daarnaast is het mogelijk om opvolging te geven aan de geconstateerde bevindingen, bijvoorbeeld door in gesprek te gaan met marktpartijen. Op deze manier lever je een belangrijke bijdrage aan het vroegtijdig signaleren en ingrijpen bij potentiële risico’s.

In de komende jaren staan je werkzaamheden in het teken van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Op basis van de beschikbare data volg je o.a. de wijze waarop pensioenuitvoerders invulling geven aan de pensioentransitie en spreek je regelmatig met verschillende marktpartijen hierover.

Je werkt in team Pensioenen met drieëntwintig collega’s, waaronder data-analisten, actuarissen, juristen en bedrijfskundigen met uiteenlopende expertises en ervaringsgebieden. Dit team is gericht op marktpartijen zoals pensioenfondsen, bedrijfstak-, ondernemings- en beroepspensioenfondsen, (pensioen)verzekeraars, en premiepensioeninstellingen en de verschillende producten die worden aangeboden.

Als je het leuk vindt om te werken met data en die in te zetten voor maatschappelijke onderwerpen, en je het uitdagend vindt dat er soms veel werk tegelijk op je afkomt, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Junior datagedreven toezichthouder team Pensioenen

Op een leuke werkdag zijn je werkzaamheden afwisselend: je doet een interessante analyse en je gaat in discussie met je collega’s over je bevindingen. Ook brainstorm je over nieuwe mogelijkheden voor rapportages.

Op een mindere werkdag heb je veel meetings en komen er een aantal onverwachte vragen op je af. Hierdoor kom je niet toe aan de werkzaamheden die eigenlijk op je planning stonden.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Controles datakwaliteit uitvoeren
    • Projectoverleg
    • Contact met marktpartij
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Data analyseren
    • Data analyseren
    • Bevindingen bespreken met collega
    • Collega helpen met dataset
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Teamoverleg
    • Bug in dashboard oplossen
    • Controles datakwaliteit uitvoeren
    • Omzetten van gegevens uit database naar bruikbare informatie
    • Bevindingen rapporteren
    • Data anlayseren
    • Conclusies uitschrijven
    • Lunch
    • Controles datakwaliteit uitvoeren
    • Omzetten van gegevens uit database naar bruikbare informatie
    • Rapportage verbeteren
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Projectwerkzaamheden
    • Brainstorm met projectteam
    • Vrije dag

Voorbeeld uit de praktijk

Je krijgt een mail van een collega dat de data in een van de dashboards ineens verdwenen is. Wat doe je?

Je werkt met verschillende dashboards, waarin de data zijn verwerkt. Als er in een van deze dashboards bugs optreden, ben jij het eerste aanspreekpunt voor collega’s. In een situatie als deze kijk je eerst zelf in het dashboard en probeer je het probleem zelf op te lossen door bijvoorbeeld filters aan te vinken. Het kan echter ook zo zijn dat de linkjes in het dashboard doorverwijzen naar een omgeving waar de collega in kwestie geen rechten voor heeft. In dat geval zorg je dat de juiste mensen worden ingeschakeld om dit probleem op te lossen, bijvoorbeeld de Engineers. Je legt het probleem duidelijk uit en zorgt dat het wordt opgelost. Dit koppel je tot slot weer terug naar de collega die bij je kwam met dit probleem.

Groeipad

Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.

Junior datagedreven toezichthouder
Medior datagedreven toezichthouder
Senior datagedreven toezichthouder

Werken bij AFM

De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.

Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.

  • Kantoor in Amsterdam
  • 47% / 53%
  • Mogelijkheid 2 dagen vanuit huis te werken
  • Ruim 700 werknemers

Collega's

Duncan - Toezichthouder team Pensioenen

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De AFM sprak me aan vanwege de maatschappelijke betekenis en de verschillende disciplines die bij elkaar samen komen. Van communicatie tot data science en van psychologie tot actuariaat. Dat alles maakt het werk impactvol, divers en uitdagend.

Wat was je vorige baan?
Consultant.

Wat doe je in je vrije tijd?
Bord- en kaartspellen, voetballen, lezen, wandelen, lekker eten en films kijken.

Laura - Toezichthouder team Pensioenen

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik zocht een traineeship bij een organisatie met maatschappelijke betekenis en ben toen, zonder verdere financiële achtergrond, bij de AFM terechtgekomen. Gedurende dat traineeship werd mij duidelijk dat ik dit vakgebied met alle facetten die erbij komen kijken, erg interessant vind. De leuke collega’s en grote verscheidenheid aan uitdagende werkzaamheden maakten dat ik wilde blijven bij de AFM.

Wat was je vorige baan?
Ik ben na mijn studie begonnen bij de AFM.

Wat doe je in je vrije tijd?
Koken en (uit)eten, tennissen, boksen, reizen, films kijken en lezen.

Sollicitatieproces

Solliciteren via de website
± Binnen 5 werkdagen
Reactie op je sollicitatie
± Binnen 1 week
Eerste gesprek
± Binnen 1 week
Tweede gesprek
± Binnen 2 werkdagen
Derde gesprek
± Binnen 2 werkdagen
Arbeidsvoorwaardengesprek i.c.m. aanbod

Interessante baan?