Product owner

Solliciteer voor 25-10-21

Product owner

de AFM Amsterdam

Wat is vereist?

  • HBO werk- en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
  • Ervaring met de begeleiding van complexe ICT-initiatieven in een Agile-omgeving, ervaring met Dynamics 365 CRM
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
  • Optimistisch, goed je standpunt kunnen verdedigen

Wat krijg je?

  • €4.500 - €5.800 bruto p/m
  • 36-urige werkweek (4x9 uur)
  • 13e maand, 8,59% vakantietoeslag, bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%
  • 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
  • Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
  • De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken

Wat doe je?

  • 20% Overleg met collega's en externe partijen
  • 20% Backlog managen
  • 20% Zaken afstemmen met de business
  • 20% Zaken afstemmen met je scrumteam
  • 10% Administratie
  • 10% Werken aan procesverbeteringen

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als product owner bij de AFM ben je verantwoordelijk om vanuit jouw scrumteam de juiste business value op het juiste moment te leveren. Dit betekent dat je de backlogvult, goed monitort en de gestelde doelen voor alle betrokken collega’s transparant maakt. Je zet je teamleden effectief in om een zo goed mogelijke IT-oplossing voor de interne eindgebruikers te creëren. Dit doe je niet alleen, maar samen met de ontwikkelaars en de Scrummaster, door focus te houden en continu te verbeteren. Het kan gaan om grote onderwerpen die in meerdere sprints gerealiseerd worden, maar ook om kleine IT-incidenten of wijzigingen die meteen opgepakt moeten worden. De benodigde functionaliteiten voor het realiseren van de visie en doelen, worden uitgewerkt als user stories en vervolgens gerealiseerd door het scrumteam.

Je werkt nauw samen met je scrumteam en met de rest van de organisatie - bijvoorbeeld het bestuur, dat een specifieke AFM-visie heeft en waarbij IT ondersteuning nodig is. Het is aan jou om deze wensen (al dan niet) te integreren in je productvisie, op te pakken en duidelijk te communiceren wat de interne eindgebruikers kunnen verwachten als het gaat om voortgang en resultaat. Hiermee ben en blijf je continu het aanspreekpunt voor de hele organisatie wat betreft de IT-oplossingen. Het gaat dus niet alleen om backlogmanagement, maar ook om stakeholdermanagement en de juiste communicatie met zowel het scrumteam, collega's uit de business als eindgebruikers. Je stemt alle verwachtingen goed af met de betrokkenen.

Je bent onderdeel van een scrumteam dat uit gemiddeld vijf collega’s bestaat, waaronder business analisten, testers, ontwikkelaars en een scrummaster. Er zijn twee scrumteams binnen de AFM, dus je overlegt ook vaak met de product owner van het andere scrumteam. Daarnaast heb je regelmatig contact met de IT-leverancier om de outsourcing te evalueren.

Als je eigenaarschap kunt (en wilt) tonen voor de IT-eindoplossingen van jouw scrumteam, en je bereid bent om collega’s soms inhoudelijk te helpen met ontwikkelen en testen, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Product owner

Op een leuke werkdag zijn de interne eindgebruikers tevreden over een IT-oplossing. Ook merk je dat je scrumteam voldoet aan alle verwachtingen en constant werk oplevert, wat een goed gevoel geeft over de prestatie(s) van je team.

Tijdens een mindere dag moet je ‘nee’ verkopen aan collega’s door capaciteitsgebrek. Jullie kunnen immers niet alle IT-oplossingen tegelijkertijd oppakken, maar dit zou je het liefst wel doen.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Overleg CRM-werkgroep
    • Stand-up
    • Overleg architecten
    • Backlog bijhouden
    • Administratie
    • Overleg met collega's uit de business
    • Stakeholdermanagement
    • Overleg teamleden
    • Administratie
    • Lunch
    • Stand-up
    • Refinement met scrumteam
    • Refinement business
    • Administratie
    • Werken aan procesverbeteringen
    • Werken aan procesverbeteringen
    • Backlog bijhouden
    • Vrije dag

Voorbeeld uit de praktijk

Er staat een groot project op de planning: de doorontwikkeling van een rapportagemogelijkheid. Hoe pak je dit aan?

AIFMD (beleggings-)instellingen die onder toezicht staan van de AFM, zijn verplicht om periodiek rapportages aan te leveren: alternative investment fund rapportages. Voorheen werd dit uitgevoerd door DNB, maar de afdeling Asset Management van de AFM gaf aan dat dit een AFM-verantwoordelijkheid is. Het feit dat dit via DNB verliep, zorgde voor onvolledige rapportages. In overleg met de afdeling Asset Management en andere collega's uit de business, besluit je dat dit zo snel mogelijk opgepakt moet worden. Je verwerkt dit in de backlog en geeft duidelijke instructies aan je scrumteam. Zij gaan een rapportagemogelijkheid ontwikkelen voor het portaal van de AFM, waardoor onder toezicht staande partijen heel makkelijk rapportages kunnen uploaden. De volledigheid en correctheid van de rapportages die de AFM voortaan ontvangt, is hierdoor bijna 100 procent.


Groeipad

Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.

Product Owner

Werken bij de AFM

De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. Om grip te houden op de financiële wereld is het noodzakelijk dat de AFM de markten goed kent om zo belangrijke risico’s te kunnen signaleren. Vervolgens moet daar slim op ingespeeld worden. Bekijk hier waar de AFM zich in 2021 op gaat richten.

De AFM is trots op hun World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.

Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.

  • Hoofdkantoor in Amsterdam
  • 50% / 50%
  • Gem. leeftijd 42 jaar
  • Tussen de 650 en 700 werknemers

Collega's

Marijn - Manager retailmonitor

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik zocht een maatschappelijk relevant organisatie met bevlogen professionals. DNB kende ik al, dus de AFM was een logische kandidaat.

Wat was je vorige baan?
Senior econoom.

Wat doe je in je vrije tijd?
Naast vrienden en familie, gaat de tijd op aan de hobby's: lindy hop, schaken, squash en zeilen. Plus een reisje op zijn tijd.

Hassan - Toezichthouder markttoegang financieel dienstverleners

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik wilde bij een organisatie werken die kwetsbare consumenten beschermt, en daarom is de AFM de perfecte werkgever voor mij.

Wat was je vorige baan?
Medewerker toezicht.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik ben een echt familiemens. Ook probeer ik zo veel mogelijk te sporten, ik doe aan fitness en voetbal. Daarnaast ben ik voetbalcoach van het team van mijn oudste zoon en doe ik vrijwilligerswerk (ik help buurtgenoten met hun administratie)..

Sollicitatieproces

Solliciteren via de website
± Binnen 5 werkdagen
Reactie op je sollicitatie
± Binnen 1 week
Eerste gesprek
± Binnen 1 week
Tweede gesprek
± Binnen 2 werkdagen
Telefonisch arbeidsvoorwaardengesprek i.c.m. aanbod

Interessante baan?