Tester
Tester
AFM Amsterdam
Wat is vereist?
- Bij voorkeur TMAP- en/of ISTQB-gecertificeerd
- Minimaal 3 jaar recente, relevante werkervaring
- Ervaring met verschillende projectmethoden als Waterval en Agile
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Standvastig, hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden, lef kunnen tonen, leergierig
Wat krijg je?
- €3.500 - €5.100 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek (4x9 uur)
- Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- 13e maand, 8,59% vakantietoeslag, bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%
- 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
- De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken
Wat doe je?
- 15% Scrummeetings
- 25% Testproces innoveren (werken aan testvisie)
- 5% Overige interne overleggen
- 55% Testen voorbereiden, uitvoeren en registreren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als tester bij de AFM ben je verantwoordelijk voor de testen van de functionaliteiten die jouw scrumteam oplevert. Je bereidt de testen voor, voert ze uit en registreert de resultaten. Je streeft ernaar om zo vroeg mogelijk in het ontwikkeltraject betrokken te zijn, zodat je eerder (en beter) inzicht krijgt in wat er getest kan worden, mee kunt denken over het ontwikkelproces en jouw testplan hierop kunt toespitsen.
Dit doe je door duidelijke afspraken te maken met je teamleden, om een voor jou werkbare oplossing te creëren. Testen is een vak apart en komt het beste tot zijn recht als je initiatief toont, standvastig bent en bijspringt waar nodig is. Zo kan het bijvoorbeeld voorkomen dat je ontwikkelaars ondersteunt met enkele testwerkzaamheden die zij zelf moeten verrichten.
De core applicaties zullen naar Cloud verhuizen, dit zullen wij samen uitvoeren met onze IT-leverancier. Hiervoor zal er vanuit het testen nagedacht moeten worden over de testscenario’s, opbouwen van regressietesten en de mogelijkheden tot het automatisering van testen. Deze trajecten zul je samen oppakken met het projectteam, waarvan je onderdeel bent.
Als je het leuk vindt om samen met een projectteam de ambities van de AFM waar te maken, waarbij er ruimte is om de teststandaarden te verbeteren en vorm te geven vanuit jouw expertise als tester, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je samen met je team en collega’s uit de business een oplossing afgerond en in de praktijk gebracht, wat een goed en voldaan gevoel geeft.
Tijdens een mindere dag ben je nauwelijks aan testwerk toegekomen. Je bent heel druk met kleine taken die tussendoor komen, maar wel noodzakelijk zijn.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Stand-up
- Sprintreview + sprintplanning
- Scrumceremonies voorbereiden
- Testproces innoveren
- Spoedtaken oppakken
- Developers helpen met testwerk
- Testen registreren
- Testen registreren
-
- Lunch
- Stand-up
- Voortgangsgesprek leidinggevende
- Testproces innoveren
- Testen voorbereiden
- Testen voorbereiden
- Testproces innoveren
-
- Lunch
- Stand-up
- Testen uitvoeren
- Testen uitvoeren + registreren
- Overleg collega's uit de business
- Testen uitvoeren
- Testen uitvoeren
-
- Lunch
- Stand-up
- Refinement
- Refinement voorbereiden
- Overleg tester
- Testproces innoveren
- Testproces innoveren
- Testen registreren
- Testen uitvoeren
-
- Vrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
De AFM is trots op haar World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- 50% / 50%
- Gem. leeftijd 42 jaar
- Tussen de 650 en 700 werknemers
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
