Junior toezichthouder Productontwikkeling & Informatie
Junior toezichthouder Productontwikkeling & Informatie
AFM Amsterdam
Wat is vereist?
- WO werk- en denkniveau
- Uitstekende analytische vaardigheden
- Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Passie voor financieel maatschappelijk relevante vraagstukken
- Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, bent leergierig en werkt graag samen met anderen
Wat krijg je?
- Een bruto jaarsalaris van minimaal €45.000 - en maximaal €65.000 op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring
- 36-urige werkweek (4x9 uur)
- Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Een laptop en een smartphone
- Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas
- Thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je vanuit huis werkt
- Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets – en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek
Wat doe je?
- 40% Monitoren en signalen oppakken
- 10% Overleg collega's en/of vragen beantwoorden
- 50% Werken aan productontwikkelingsonderzoeken
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als junior toezichthouder Productontwikkeling & Informatie bij de AFM houd je toezicht op de ontwikkeling van financiële producten. Hierbij richt je je met name op nieuwe producten en reclame-uitingen van banken, verzekeraars en andere aanbieders van financiële producten. Zo doe je bijvoorbeeld een internationaal gecoördineerd onderzoek naar de ontwikkeling en distributie van risicovolle beleggingsproducten. Deze producten zijn vaak complex en de distributie gebeurt steeds vaker online met gebruik van technieken zoals gamification of targeting. Wanneer je ziet dat producten of reclames niet in het belang van de klant zijn, geef je hier opvolging aan, bijvoorbeeld door marktpartijen hierop aan te spreken of door het versturen van een (in)formele brief met onderzoeksbevindingen. Dit alles met het doel om misselling voor consumenten te voorkomen.
Om zicht te houden op de risico’s in de markt monitor je - samen met je teamleden - reclame-uitingen over nieuwe producten en diensten. Het aanpakken van schadelijke of onduidelijke productvoorwaarden en pushverkoop in digitale distributiekanalen zijn voorbeelden van zaken die om aandacht vragen. Ook zet de AFM zich (internationaal) in voor het voorkomen van misleiding door greenwashing.
Je werkt onder andere samen met gespecialiseerde productteams binnen de AFM, bijvoorbeeld pensioenen, beleggen of verzekeringen. Ook ga je regelmatig in gesprek met collega-toezichthouders uit andere landen om kennis uit te wisselen of te brainstormen over nieuwe, internationale wet- en regelgeving. Daarnaast overleg je uiteraard vaak met je teamleden, werk je altijd met ervaren collega's aan een dossier en stem je regelmatig zaken af met juristen binnen de AFM.
Je werkt in team Productontwikkeling & Informatie met negen toezichthouders van verschillende senioriteitsniveaus, en één manager. Jullie zijn onderdeel van de afdeling Lenen, Sparen en Retailbeleggen.
Als je het leuk vindt om (nieuwe) producten te onderzoeken en je het een uitdaging vindt om je visie hierop overtuigend te communiceren richting ondernemingen die de regels overtreden, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Jara van Doorn
Op een leuke werkdag ben ik 's ochtends aanwezig bij een gesprek met een onderneming over een terugkoppeling van een onderzoek. In de middag geef ik een presentatie voor een andere afdeling binnen de AFM.
Tijdens een mindere dag heb ik veel overleggen, waardoor ik amper aan mijn onderzoekswerk toekom.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Weekstart
- Werken aan intern advies over verzekeringsdossier
- Administratie
- Werken aan dossier
- Werken aan formele brief
-
- Lunch
- Projectteamoverleg
- Teamoverleg
- Online brainstorm toezichthouders
- Werken aan dossier
- Werken aan dossier
- Projectteamoverleg
- Werken aan dossier
-
- Lunch
- Gesprek met onderneming op kantoor AFM
- Gesprek voorbereiden met collega
- Gesprek nabespreken met collega
- Administratie
- Presentatie voorbereiden
- Presentatie afdeling Pensioenen
- Vragen van collega's (team Pensioenen) beantwoorden
- Werken aan dossier
- Werken aan dossier
-
- Lunch
- Informatieverstrekkingsoverleg
- Online brainstorm toezichthouders
- Reclame-uitingen monitoren
- Reclame-uitingen monitoren
- Telefoongesprek onderneming
- Administratie
- Werken aan dossier
- Werken aan dossier
-
- Vrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. De AFM heeft veel mogelijkheden om opleidingen te volgen en je zo verder te ontwikkelen. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
De AFM is trots op haar World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- 50% / 50%
- Mogelijkheid 2 dagen vanuit huis te werken
- Tussen de 650 en 700 werknemers
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
